迫于工会压力，欧美大型车企不能贸然裁员 ，因此停薪留职 、降薪成为主要应对手段 。图片来源：捷豹中国官方网站截图捷豹路虎的具体措施 暂时解雇员工：捷豹路虎决定暂时解雇2万名员工 ，约占其全球员工总数的50%，主要涉及非关键性工作岗位 。保障员工生活：解雇员工可向英国政府领取工资80%的补助 ，每月比较多可达2500英镑 ，直至6月底。
〖壹〗 、新加坡将从8月1日起终止雇主减薪通知的要求，同时结束相关裁员福利询问措施 。政策调整背景2020年3月 ，新加坡人力部（MOM）推出规则 ，要求拥有10名以上员工的雇主在采取影响雇员工资的节约措施时，必须提前通知MOM 。
〖贰〗、新加坡人力部政务部长陈振泉8日在国会宣布 ，政府将在2017年7月1日起将重新受雇年龄顶限从现阶段的65岁延长至67岁。新加波政府宣布从2018年7月1日起 ，取消允许雇主为年满60岁员工减薪的法律规定 。该规定是新加坡政府在1999年将退休年龄从60岁提高至62岁时提出的 。
〖叁〗 、新加坡政府还推出了一系列措施，如取消允许雇主为60岁员工减薪的法律规定，以消除老年人在职场上受到的歧视。同时 ，政府鼓励子女与父母同住 ，并在购房费用上给予优惠，以促进家庭养老 。
〖肆〗 、而为了避免老年人在职场上受到歧视 ，政府今年修改规定 ，宣布从2017年7月1日起，取消允许雇主为年满60岁员工减薪的法律规定 。该规定是新加坡政府在1999年将退休年龄从60岁提高至62岁时提出的。在该规定下 ，雇主可以在延长员工退休年限时为其减薪比较高10%。这一规定的取消为老年人重入职场畅通了道路 。
〖伍〗、从5月1日起 ，自雇者每小时可获得的培训津贴从7新币5角增至10新币，政府为此拨款多4800万新币 。扩大就业入息特别补助所有符合资格的新加坡低薪工人将获得3000新币的现金补贴 ，分两次发放 ，每次1500新币。
〖陆〗 、除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系 。当然 ，如果双方互感满意 ，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加 。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利 ，如病假 、医药费报销等。
〖壹〗 、雷诺三星汽车公司因疫情影响启动应急管理 ，采取裁员、减薪措施，主要原因是产量和交付量大幅滑坡 ，出口量急剧下跌 ，同时面临新车型缺乏和出口明星车型停产等问题 。疫情影响与应急措施 雷诺三星汽车公司受到疫情的严重影响，公司已启动应急管理办法 ，包括减少高管人数以及降低薪水 。