〖壹〗、法律分析：可以联系疫情防控部门举报。疫情期间企业擅自复工 ，影响疫情防控工作的 ，企业及其负责人可能被处以警告 、罚款 、拘留等行政处罚措施 。
〖贰〗、综上所述，面对公司强制要求去公司上班的情况 ，你需要明确自身权益 ，与领导和人事部门沟通协商，考虑法律途径 ，评估经济压力并做出决策 。同时 ，保持积极心态和关注疫情动态也是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助 。
〖叁〗 、如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班 ，侵犯了劳动者的合法权益 ，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报 。
〖壹〗 、疫情期间公司要求正常上班，如果违反了当地政府的规定 ，则劳动者可以拒绝该要求 ，并且可以对公司提出批评、检举和控告。如果是疫情已经逐渐恢复，而公司是按规定发出该要求的 ，则劳动者可以遵守或者与公司依法协商请假 。
〖贰〗 、法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报 。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。
〖叁〗 、如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班 ，侵犯了劳动者的合法权益 ，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报 。
〖肆〗、法律分析：可以联系疫情防控部门举报。疫情期间企业擅自复工 ，影响疫情防控工作的 ，企业及其负责人可能被处以警告 、罚款 、拘留等行政处罚措施。
〖壹〗、被强制要求去公司上班，你可以这样应对：首先，公司强制要求员工在疫情期间去公司上班的做法是不正确的 。在当前疫情形势下 ，确保员工的安全和健康是至关重要的 。针对你近来的情况 ，以下是一些建议：明确自身权益 劳动法规定：根据劳动法，员工有权在安全、健康的环境中工作。
〖贰〗 、辞工之后 ，老板电话联系你 ，邀请你重新回公司上班 。 你决定再次尝试，回去工作了两天 ，但之后你意识到自己仍然不想继续 。 面对这种情况 ，你应该与老板坦诚沟通，说明你改变主意的原因 ，并表达你的歉意。 希望老板能够理解你的决定 ，并给予支持 。
〖叁〗 、如果你在被辞退之后又接到公司让你回去上班的通知，建议你谨慎考虑并拒绝这一提议 。 你近来可能还没有找到一个比之前工作更好或更理想的机会 ，否则你不会提出这样的问题。 被辞退通常意味着在你前公司的领导眼中 ，你是可以被替代的，价值较低的员工 。
〖肆〗、一，用人单位 ，强行加班 ，并以旷工扣罚200元违法，一告就赢 ，而且 ，劳动监察部门，还得对其罚款处理 。二 ，用人单位 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。引用法律依据；《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。
〖伍〗 、邀请你回去上班表明公司具有较强的法律意识和人力资源管理能力 。他们知道在招聘时 ，应优先考虑被合法裁员的前员工。个人决策建议：在决定是否回去上班时 ，请综合考虑多方面因素，如发展前景 、公司稳定性、薪资待遇 、工作环境等。
〖陆〗 、从劳动法保护角度 ，即使是亲属关系出 ，也受劳动法的保护与调整，不支付工资是违法行为；但从家庭关系角度，法定强制力会因亲情而弱化 。我不相信任何一个子女会以“拒绝支付劳动者的劳动报酬罪 ”让其父母入狱 。
〖壹〗、疫情公司还要求上班可能犯法 ，依据相关的规定 ，在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期，不得要求劳动者上班 ，如果强行要求员工上班的 ，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。
〖贰〗 、法律分析：如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班 ，侵犯了劳动者的合法权益 ，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报 。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可 ，要求劳动者上班 ，劳动者应该听从公司的安排 。
〖叁〗 、主要看各地政策，如果政府未要求强制隔离 ，企业要求上班不违法；如果政府要求居家隔离企业要求上班可以拒绝。以南京为例：南京最新的政策为2021年的政策：居家隔离的有条件的居家办公未安排居家办公的视为正常提供劳动 。
〖肆〗、不合法 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。