企业复工复产疫情防控“十条举措”是保障员工健康安全 、推动企业有序运营的核心措施，具体内容如下：落实主体责任企业主要负责人需作为防疫工作第一责任人 ，严格履行承诺 ，确保防控措施全面覆盖生产 、办公、后勤等环节。例如，制定防疫专项方案 、明确责任分工 ，并定期检查执行情况 ，杜绝形式化落实 。
加大失业保险稳岗返还力度 。落实各项放宽企业失业保险稳岗返还政策，简化程序，确保稳岗返还资金及时拨付到位。缓缴社会保险费 。对受疫情影响 ，面临暂时性生产经营困难 ，确实无力足额缴纳社会保险费的企业，经批准后 ，可缓缴养老保险 、失业保险和工伤保险费 ，缓缴期一般不超过6个月，最长不超过12个月 。
八有力指导企业单位内部安全保卫积极发挥“一企一警 ”联系机制 ，对辖区内企业开展走访联系 ，掌握辖区内复工复产企业基本情况和防疫措施落实等情况，全力帮助企业解决困难和问题；配合做好新型冠状病毒相关知识和防护措施宣传 ，积极配合社区、物业工作人员开展出入企业人员核查管理 ，及时妥善处置各类矛盾纠纷。
海关出台措施：2月16日，海关总署出台10条措施 ，从纾解企业经营困难、加快验放进口生产设备和原材料 、促进农产品和食品扩大进口等方面支持外贸企业复工复产。
成都市市场监督管理局出台17条措施支持企业复工复产 ，涵盖优化准入 、包容监管、质量保障 、知识产权服务及市场秩序维护等方面 。具体内容如下：优化市场准入服务延长证照期限：营业执照 、许可证等有效期届满的企业，可延期至疫情解除后60日内补办申请或换发证照 。
安全与防疫支持：强调加强复工复产中的疫情防控和安全工作，为企业提供防疫指导及物资协调支持。降成本举措 能源与租金减免：降低企业用电用气成本 ，减免房屋租金 ，减轻企业固定成本压力 。社保与税费优惠：免征或返还社保缴费，减征医疗保险费 ，缓缴住房公积金 ，降低企业人力成本 。
疫情期间公司复工通知范文 篇1 市直各单位：按照xx通知要求，自x月x日开始 ，在继续做好全面排查、规范隔离和确保安全的前提下 ，各级机关单位恢复正常上班。
公司疫情期间复工复产通知模板（篇一） 全区各生产经营单位： 当前新冠肺炎疫情防控形势依然严峻复杂，全国多地出现本土病例 ，我市外网疫情输入的压力持续加大 。
如您近来处于隔离观察期间 、自行隔离期间 、因疫情无法返回工作地或存在发热、咳嗽等疑似症状 ，无法于复工日按时上班的，请至少提前14个工作日向公司人力资源部报备 ，并告知您的预计复工时间 ，公司将与您协商处理 。 特此通知。
企业因受疫情影响导致生产经营困难停工停产在一个 工资 支付周期内的，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行。
法律分析：疫情期间如果安徽的企业在二月九号之前复工 ，属于在法定休假日安排劳动者工资 ，应该支付给员工不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
工资支付标准：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资 。例如，若员工月工资为5000元 ，则延迟复工期间每天工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天） ，企业需全额支付。
隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资，即病假工资。
企业受疫情影响未复工的 ，在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的 ，支付工资不得低于当地最低工资标准 。具体说明如下：一个工资支付周期内：企业受疫情影响近来还没有复工的，在一个薪资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付给员工相应的职工工资 。
一般性规定首月工资发放：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外） 。