疫情期间失业人员可通过灵活就业参保或社保代缴实现社保“不停缴”；社保断交会影响医疗 、生育待遇 、“城市资格 ”及失业、工伤保障 。 具体如下：社保断交的影响基本保障中断 医疗保障失效：社保断交后，医保无法正常使用 ，期间若生病住院 ，所有医疗费用需个人全额承担 。
疫情期间黑龙江免交失业职工保险单位缴费部分的政策主要实施于2020年。具体政策内容及实施范围如下：政策实施时间与范围根据公开信息，2020年2月至6月期间 ，全国范围内（包括黑龙江省）对中小微企业实施了免征失业保险单位缴费部分的政策 。这一政策旨在减轻疫情期间中小微企业的经济负担 ，帮助其渡过难关 。
法律分析：在阶段性降低失业保险 、工伤保险费率方面减免支持政策将延长至2022年4月30日。阶段性减免养老 、失业和工伤三项社保费，是2020年为应对新冠肺炎疫情影响，人社部会同相关部门出台的一项临时性支持政策。这项政策在2020年底已经到期 ，三项社会保险费从2021年1月1日起已按规定恢复正常征收 。
阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策延长至2022年4月30日阶段性减免养老、失业和工伤三项社保费是2020年为应对新冠肺炎疫情影响出台的临时性支持政策 ，该政策在2020年底到期，三项社会保险费从2021年1月1日起已按规定恢复正常征收 。
疫情期间企业免交社保的政策中 ，个人部分的社保缴纳并未免除 ，仍需正常缴纳。企业免交社保政策的具体情况 在疫情期间，为了减轻企业负担 ，政府出台了阶段性减免企业社会保险费的政策 。这一政策主要针对的是企业缴纳的社会保险费部分 ，包括养老保险 、失业保险 、工伤保险等 。
疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间 ，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴费部分 ，职工个人缴费部分通常不享受减免 。
疫情期间社保处理需根据个人就业状态采取不同措施，在家办公者由单位正常缴纳 ，未重新入职者可选取居民险或正规代缴方式参保 。在家办公人员的社保处理北京市人社局明确规定 ，企业要求职工通过网络 、电话等灵活方式在家上班的，需按照正常工作期间的工资收入支付工资，社保由用人单位按照正常上班标准参保。
〖壹〗、一般来说 ，在疫情期间参保单位职工继续缴纳企业职工社保的个人缴费的那一部分还是要由参保单位代扣代缴 ，但是对于灵活就业人员而言，缴费时间的时间限制就没有那么严格 ，如果没有及时缴费的 ，可以在疫情结束后进行补办 。除此之外，城乡居民的医疗保险也能选取一次性进行补缴 。
〖贰〗 、疫情期间社保处理需根据个人就业状态采取不同措施 ，在家办公者由单位正常缴纳 ，未重新入职者可选取居民险或正规代缴方式参保。在家办公人员的社保处理北京市人社局明确规定，企业要求职工通过网络 、电话等灵活方式在家上班的 ，需按照正常工作期间的工资收入支付工资 ，社保由用人单位按照正常上班标准参保 。
〖叁〗、疫情期间企业免交社保的政策中，个人部分的社保缴纳并未免除 ，仍需正常缴纳 。企业免交社保政策的具体情况 在疫情期间 ，为了减轻企业负担，政府出台了阶段性减免企业社会保险费的政策。这一政策主要针对的是企业缴纳的社会保险费部分，包括养老保险 、失业保险 、工伤保险等。
〖肆〗、总结：疫情停工停产期间 ，生活费标准以最低工资80%为常见基准 ，且按此标准发放时社保和公积金个人部分由用人单位承担；高于该标准的，需结合立法目的及地方规定判断合理性 ，避免用人单位通过技术性操作损害劳动者权益 。
〖伍〗 、有医保的 ，先使用医保报销，剩下的个人支付部分由财政补助 。异地就医的 ，先救治后结算 ，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。使用的药品和医疗服务项目，符合相关要求的 ，可临时性纳入医保基金支付范围 。新冠疑似患者：治疗费用也由国家承担 。但由于医疗资源紧张 ，并非所有疑似患者都能及时被收治。