因疫情延迟上班却被单位通知离职，可按以下步骤处理：判断是否签订正式劳动合同 未签订正式劳动合同：可到当地人力资源社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ，要求公司支付双倍工资和经济补偿金。
第一 ，疫情期间没有上班是公司安排你不去上班，还是你自己就没去上班 ，要是你自己没去上班 ，就属于旷工了，辞职没有任何赔偿 。第二，如果是公司安排你不上班 ，你因为这个原因 ，自己申请离职，也是能有任何补偿的 。
突然接到通知不用去上班 ，通常意味着你与公司的雇佣关系发生了突发性的、重大的变化。这往往不是临时性的放假 ，而是一个强烈的信号，预示着你的工作岗位可能出现了问题 。最直接和常见的原因就是公司决定终止与你的劳动合同 。 这可能是裁员 、解雇 ，或者是公司经营上出现了突发状况。
员工在这种情况下被迫离职 ，一般有权要求公司支付经济补偿金。具体分析如下：公司待岗安排不合理：公司因部门调整 、精简机构将小张从高级工程师岗位直接调到人事部门待岗，此调岗方式不恰当 。
用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的 ，应依法支付经济补偿 。审理法院：苏州市吴中区人民法院、苏州市中级人民法院 裁判要旨：用人单位假借疫情 ，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ”情形。
〖壹〗 、法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿 ，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算 。
〖贰〗 、员工因公隔离：如因工作原因（如出差至高风险地区）被隔离 ，企业需全额支付工资 。员工居家办公：企业应按正常出勤支付工资，不得以“未到岗 ”为由扣减。企业单方面降薪：需与员工协商一致，否则员工有权要求补足差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿 。
〖叁〗、按照国家规定 ，疫情期间 ，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的 。但是 ，这需要看单位辞退的原因是什么 ，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定 ，那么辞退就是合理的 ，员工可以依法申请补偿。
〖肆〗、第一，疫情期间没有上班是公司安排你不去上班 ，还是你自己就没去上班 ，要是你自己没去上班，就属于旷工了 ，辞职没有任何赔偿 。第二 ，如果是公司安排你不上班，你因为这个原因，自己申请离职 ，也是能有任何补偿的 。
〖伍〗 、法律分析：疫情防控期间解除劳动合同 ，需要支付赔偿金。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
〖陆〗 、济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查 、检验 、采集样本、隔离治疗等预防 、控制措施 ，如实提供有关情况。
若新单位未签订劳动合同 、未实际用工（如仅口头约定未到岗） ，则劳动关系未建立，原单位离职仍符合申领条件 。若已签订合同或实际到岗工作 ，即使未发工资、未缴保险 ，也视为劳动关系存续 。
例如，疫情期间有人因公司经营不善失业4个月 ，期间因病住院花费近2万元 ，因社保断缴全部自费。此外，断缴时间过长，社保卡在续缴后还有2-3个月的恢复期 ，期间医疗费用需准备材料到医保局报销 ，不能直接刷社保卡，手续繁琐 。
社保缴纳基于劳动关系存续期间社保的缴纳以劳动关系存在为前提 。当员工与单位解除劳动关系后 ，原单位无需继续为其缴纳社保。因此 ，离职后两年的社保需由个人通过灵活就业方式自行缴纳，或在新单位入职后由新单位接续缴纳 。
缓——就是受疫情影响 ，生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴 ，缓缴的期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金 。
疫情期间未交保险费最晚的补交时间通常可在疫情解除后三个月内进行补缴 ，但具体时间需以当地政策为准。一般性规定 在多数地区 ，针对疫情期间因特殊原因（如工作单位变动 、经济困难等）导致保险费未能按时缴纳的情况，政府会出台相应的缓缴或补缴政策 。
疫情期间劳动者可以辞职 ，但是能否辞职要看具体情况 ，如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职 。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
封城期间申请离开 ，可通过“天津政务app ”完成疫情离城报备 ，具体操作如下：准备工具：确保使用iphone8等支持ios16系统的设备，并下载安装天津政务appV17 。进入疫情防控专区：打开天津政务app ，在首页或功能列表中找到“疫情防控 ”选项 ，点击进入 。
防疫政策正朝着实质性放开的方向调整，走出疫情的时间可能比预期更快。这一判断基于以下多方面的变化和信号：防疫措施的逐步放松精准防疫与进一步放开：当前防疫措施体现出精准化趋势 ，不再动辄进行封控和大规模核酸 ，也减少了集中隔离的情况。
疫情期间湖北可以出省，但武汉暂不能出省 。具体解封时间需根据疫情情况而定 ，近来尚未有确定日期 。湖北出省情况：湖北大多数地区的高速已经可以通行 ，非武汉地区的居民在确认没有感染新冠病毒的情况下，可以出省。前往其他省市后 ，需配合当地工作人员的安排 ，完成14天的隔离观察 。
疫情封城一般要封闭14天左右，根据新冠病毒防控方案隔离规定，要隔离14天 。如果14天当中没有出现确诊病例 ，就会降低风险等级 ，当疫情达到低风险时就会解除封城。如果疫情在这14天没有得到有效控制，也就市新增病例增多 ，会延长封城时间 。因为不封锁 ，只会让疫情变得越来越严重 。
