〖壹〗 、法院判决公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元 ，二审维持原判。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员 ，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。
〖贰〗、法院判决该公司赔偿该职工9万余元，认定其属于违法解除劳动合同 。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职 ，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月 ，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日 ，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书 。
〖叁〗、法院判决该公司属于违法解除劳动合同 ，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元，二审维持原判 。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定 ，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况 、听取意见 ，并向劳动行政部门报告。
〖肆〗、因此，公司在胡先生隔离期间解除劳动合同属于违法行为 。隔离期间工资的计算 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定 ，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
〖伍〗 、若企业以“经营困难 ”为由降薪，需与职工协商一致并签订书面协议 ，否则涉嫌违法。
〖壹〗 、疫情隔离期间被解雇的 ，可以要求经济补偿 。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资 。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。
〖贰〗、法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
〖叁〗 、合同期内未休年假工资；尚未支付的两个月差旅补贴等约16万元。公司抗辩理由：解除劳动关系基于经济性裁员的合法解除 ，已提前30天通知胡某；每月支付的差旅补贴属于差旅费报销 ，不属于薪资；因疫情导致复工推迟，期间休假可折抵胡某的未休年休假天数 。
〖肆〗 、胡某认为公司解约时未向工会说明情况 ，也未提供合理解释 ，遂申请劳动仲裁并提起诉讼，要求支付赔偿金、未休年假工资及差旅补贴等共计约16万元 。公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性 ，已提前30天通知胡某 ，无需支付赔偿金。
〖伍〗 、法律主观：疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的，则员工在公司工作每满一年的 ，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的 ，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资。
〖陆〗 、按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金 ，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金 。被辞的 ，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的 ，应当赔偿2倍的经济补偿金 。
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。
若企业违法终止合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行 ，企业需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。员工违反防疫规定的解雇根据《劳动合同法》第39条第（一）项 ，劳动者严重违反用人单位规章制度的，企业可解除劳动合同 。
法律分析：按照国家规定 ，疫情期间 ，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的 。但是，这需要看单位辞退的原因是什么 ，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定 ，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的 ，员工可以依法申请补偿。
疫情期间企业辞退员工补偿如下：疫情期间无正当理由辞退员工的 ，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工。
一 ，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要 ，调整员工的岗位 。二 ，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝 。用人单位认为 ，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张 ，调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。
因为公司辞退员工要给经济补偿或者赔偿金 ，而员工自己辞职 ，公司不用承担任何用工风险。很多人遇到“调岗 ”，要么认栽辞职 ，要么默默接受 ，有不同意的，直接给一个“待岗”处理 。 还有一些网友在我的文章里留言说 ，“哪有什么经济补偿、赔偿金的 ，现在公司都不主动辞退人，直接要员工调岗 ，不同意就待岗 。
疫情防控期间企业一般不建议进行经济性裁员 ，但在符合法定条件并履行相应程序的情况下可以进行。具体分析如下：经济性裁员的定义与法定条件经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的行为，属于用人单位单方解除劳动合同的范畴 。
所以只能结合企业自身的实际情况 ，企业 、国家和个人一同努力 ，优先保证企业正常经营的情况下，在企业能够承受的范围内 ，尽量减少裁员 ，从而降低社会失业率 。但是如果必须裁员那这个这个要看情况的。公司什么样的情况相信公司的员工都清楚 。如果你公司效益好，却裁员就不是很合理 。你就要搞清楚是什么原因。
但是 ，在当前情况下 ，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，我们仍然不建议用人单位进行经济性裁员 。
公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员 。