不得以“个人原因”主张补偿；生效时间：依据《劳动合同法》第38条解除的 ，离职信到达公司即生效 ，无需用人单位同意 。
案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务 。 ”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致 。
用人单位在疫情停工期间不得以员工兼职自救为由解除劳动关系 ，此类行为可能被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任 。具体分析如下：案件核心事实某纺织公司因疫情影响安排员工侯某于2020年1月至6月放假 ，并自4月起按最低工资标准的80%发放工资。侯某为缓解生活压力 ，于5月起在其他公司兼职并缴纳社保 。
行业韧性：尽管部分企业破产或重组，但南通建筑业整体规模庞大，龙头企业如南通二建仍在积极自救 ，政府亦通过专项协调会等措施支持企业脱困 。结论南通二建作为“中国建筑铁军 ”的核心企业 ，其债务问题反映了房地产行业下行对建筑业的冲击，但政府支持与企业自救措施表明其尚未到“全军覆没 ”的地步。
“中国建筑铁军”并未全军覆没 ，但确实有多家知名企业面临债务问题 。“中国建筑铁军 ”中的多家知名企业 ，包括南通一建 、南通二建 、南通三建、南通六建以及苏中建设，近期确实面临了严重的债务问题 。
号称“中国建筑铁军 ”的南通建筑业 ，因多家龙头企业陷入债务危机或破产重整 ，已遭受重创，几乎全军覆没。具体情况如下：南通二建：2022年12月20日晚 ，江苏南通二建公告称 ，截止近来企业到期未清偿债务累计16亿元。2022年12月14日，公司在张家港农商银行的3000万敞口银承到期未兑付 。
南通 ，一座被誉为中国建筑铁军的摇篮 。这里 ，建筑之名响彻全国。南通的建筑铁军，以他们的专业技能和辛勤汗水，在全国各地留下了深深的烙印 。无论是在繁华的都市 ，还是在偏远的乡村 ，都能看到南通建筑队的身影，他们的足迹遍布大江南北 。
〖壹〗 、南通市出台的惠工助企促发展八项措施旨在应对疫情冲击 ，通过减轻企业负担 、纾困市场主体、拉动消费 、关爱职工群体等多方面举措 ，助力疫情防控与经济社会发展双胜利。 具体内容如下：切实减轻企业负担 对符合《中小企业划型标准规定》的小微企业，全额返还工会经费 。
