企业因疫情停工停产期间 ，在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的 ，企业可按有关规定发放生活费。
因疫情导致的停工停产 ，如停工时间未超过一个月（通常一个工资支付周期为一个月），企业按正常标准支付劳动者工资 。停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理 。
停工停产期间，企业仍需为劳动者正常缴纳社会保险和住房公积金 ，不得以停工为由中断。若按最低工资标准支付工资 ，企业需注意最低工资不包含个人缴纳部分，需另行承担 。
疫情期间企业停工造成的损失，制造费用类会计上正常计入制造费用 ，税法可在企业所得税前扣除；存货类作为企业资产损失直接处理 ，法定资产损失准备好相关资料备查；正常费用类正常核算进入损益，正常所得税前扣除 。 以下为详细分析：制造费用类案例：公司停工期间工厂租金、设备折旧 、工人工资的核算及企业所得税前扣除问题。
疫情期间企业停工造成的损失 ，可从制造费用类 、存货类、正常费用类三个部分进行财税处理 ，具体如下：制造费用类核算内容：公司停工期间工厂租金 、工人工资应计入制造费用 。
疫情期间企业停工造成的损失，财务处理需结合成本管控 、税务筹划及融资策略综合应对 ，具体可从控制人工成本、优化税务处理 、提升财务效率三方面入手 。
第一步：停工损失发生时的会计处理当企业因疫情停工产生直接费用时 ，需按实际发生额归集至“制造费用”科目。例如，消耗的原材料 、支付给停工期间职工的薪酬（如基本工资、社保等） ，以及因停工产生的设备维护、水电费等间接支出 。
〖壹〗 、疫情之下用人单位停工停产 ，需依法依规操作并兼顾劳动者权益，通过明确条件 、规范流程、合理支付工资及加强管理 ，可有效减少法律风险 。具体操作要点如下：停工停产需满足的五大条件生产经营困难需由疫情直接导致停工停产必须因疫情影响导致生产经营困难 ，而非企业自身经营策略调整 、管理不善等主观原因。
〖贰〗 、通知方式：确保通知到每一位劳动者，并保留相关证据，如邮件发送记录、签收记录等。注意事项 保留相关证据 在整个停工停产过程中 ，企业应保留所有与劳动者沟通 、协商 、通知等相关的证据 ，以备不时之需 。薪酬待遇 在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资 。
〖叁〗、以歇业为名逃避义务：企业以歇业为名另起炉灶 、继续经营 ，或符合清算 、破产条件却不支付经济补偿金的 ，需承担相应法律后果。针对部分劳动者停工停产：企业仅对部分劳动者停工停产以变相降薪的，属于违法行为 ，劳动者可依法维权 。
〖壹〗、企业因疫情管控停产停工 ，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的，需分情况支付工资 ，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资 。
〖贰〗 、职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于当地最低工资标准的80%支付。比如 ，企业停工停产超过一个月且职工未提供正常劳动 ，企业需按照不低于深圳最低工资标准80%的比例发放生活费 。
〖叁〗 、您好，疫情期间不可以不发工资，受疫情影响 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动应按照当地标准发放生活费。
〖肆〗、并未将用人单位停工停产后向劳动者支付的基本生活费排除在工资范围之外 ，因此应属于特殊情况下支付的工资，即属于劳动报酬的一部分 。案例解析：在A公司与潘某等6人的案例中 ，A公司由于生产经营困难停工停产 ，并决定在停工停产期间按月支付工资和基本生活费 。
〖伍〗、疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的 ，应当向劳动者说明情况 ，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资 ，但最长不得超过30日。此外 ，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议 。
〖陆〗 、【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条 和人力资源和社会保障部办公厅关于《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知 ，企业在一个工资支付周期内停工停产的 ，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资 。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。