〖壹〗、法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖贰〗、法律主观：疫情期间强制休年假是合法的 。根据疫情期间发布的通知 ，鼓励协商解决复工前的用工问题 ，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 。
〖叁〗 、疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论 ，单位可优先安排年假抵扣停工期间 ，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假 ，即年假抵扣停工期间。
合法 。用人单位有年休假安排权 ，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假 ，且并不必然需要征的劳动者的同意 ，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿 。
疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班 ，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假 ，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为 ，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的 ，疫情并不影响年假的正常休息 。
年休假一般不能随意与其他假期相抵，需根据具体假期类型和规定判断；员工辞职时 ，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬（折算后不足一整天的部分不支付） 。
024年除夕不放假 ，但国务院鼓励各单位结合带薪年休假等制度安排职工在除夕休息。具体安排及原因如下：2024年春节放假安排：根据国务院办公厅印发的《关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年春节放假时间为2月10日至17日 ，共8天 。其中 ，2月9日（星期六）为除夕，不放假 。
年假的具体安排看劳动者坐满工作的年份 ，在5-15天左右 ，但若是劳动者在工作期间请假次数过多或者有寒暑假的劳动者时候，不能享受适度的年假，其中年假是每一个劳动者都可以享受到的合法权益在除了法定假期以外。
首先 ，每周的正常休息日包括周六和周日 ，总计104天，即使在工作性质特殊的企业 ，只要保证员工每周工作不超过40小时 ，至少有1天的休息是合法的 。法定节假日共计11天，包括新年、春节 、清明节 、劳动节、端午节 、中秋节和国庆节 ，其中部分日期会提供额外的工资待遇 。
疫情期间隔离不算年假。以下是具体分析：首先 ，从政策规定的角度来看，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别 ，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣 。
综上所述 ，疫情期间隔离不算年假 ，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤 。
综上所述，疫情期间隔离不属于年假范畴，也不应用年假来抵扣。
疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的 ，不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假、婚丧假 、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
〖壹〗 、年假抵扣延长复工时间：根据《职工带薪年休假条例》，年假是员工依法享有的休息休假权利 ，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间 。延长复工时间通常是基于疫情防控需要 ，属于特殊时期的安排，企业应按照国家相关规定处理 ，而非通过占用员工年假来解决 。
〖贰〗、疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论 ，单位可优先安排年假抵扣停工期间，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理 ，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假 ，即年假抵扣停工期间。
〖叁〗、【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖肆〗 、疫情期间延迟复工的可以抵扣年假，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖伍〗 、延迟复工期间 ，企业可以优先安排员工休年假 ，但需与员工协商并考虑员工意愿，此做法不与相关法律法规冲突。具体分析如下：法律法规依据：国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定 ，单位可根据生产、工作具体情况 ，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。
〖陆〗 、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖壹〗 、疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊、无症状 、疑似 、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬。
〖贰〗 、不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定及规章制度等支付工资。
〖叁〗 、疫情期间工资发放相关问题解答如下：问题1：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的怎么办企业可主动与职工沟通 ，安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家办公完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期 。