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【读季报看亮点⑧】产业升级创造就业新机遇

一季度 ，我国经济良好开局为就业市场筑牢了根基 。人力资源社会保障部最新数据显示
，一季度，全国城镇新增就业299万人 ，城镇调查失业率均值为5.3%
，就业形势总体稳定
。就业市场中，传统行业用工正加快迭代升级 ，新兴产业岗位持续扩容
，新职业 、新赛道不断涌现。

形势总体平稳

城镇调查失业率是观测就业形势变化的重要窗口 。一季度全国城镇调查失业率均值为5.3%，与上年同期持平 ，始终低于5.5%的年度调控目标，彰显了就业市场的稳健基础
。

就业市场的变化与经济转型升级深度关联。一季度
，我国经济“开局良好
、起步有力 ”，主要经济指标好于预期 。在此背景下 ，服务业持续扩容为就业提供新增长点
，高端制造业等领域吸纳大量技术型劳动力，就业质量稳步提升 ，形成“经济稳增长、就业稳提升
”的良性循环
。

从具体岗位看
，服务业吸纳效应持续凸显。58同城数据显示，一季度全国企业招聘需求最活跃的15个岗位中 ，服务员 、普工/操作工
、销售专员位列前三
，店员/营业员、美容师 、文员、送餐员/外卖骑手等岗位需求也较为旺盛，覆盖生活服务
、生产制造、零售商贸等领域 。这些岗位供需两旺 ，既与行业人员流动频繁 、入职门槛低有关
，更得益于服务消费不断升级。今年以来，餐饮
、旅游、商圈消费持续升温 ，门店客流增加导致服务员 、销售专员
、店员等岗位出现用工缺口
。

招聘的景气态势，离不开宏观政策的驱动。3月初
，人力资源社会保障部、财政部联合印发《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》，明确以先进制造业 、现代服务业等行业为重点 ，挖掘更多适合高校毕业生等青年的就业岗位 。近期
，《关于统筹城乡就业政策体系的意见》《关于高效办成员工录用“一件事”的实施意见》等一系列政策措施落地见效，进一步畅通城乡就业渠道 ，使企业和群众享受到公共服务便利
。

“政策帮扶显著提升了受助群体的劳动生产率和劳动收入
，对低学历
、中老年群体效果更明显。 ”浙江工商大学经济学院院长牛志伟认为，劳动供给时间虽有所下降 ，但这源于低效向高效工作类型的转换
，反映了就业质量改善 。

有专家同时提醒，尽管宏观政策持续发力为稳就业提供了有力支撑 ，但由于外部环境的不确定性、房地产等行业的调整
，以及技术变革对就业结构的深层冲击，仍需对就业市场冷暖差异做好充分应对
。

赛道迭代升级

总量稳定是就业市场的基本盘 ，结构优化则是反映经济转型升级的晴雨表。随着新质生产力加速壮大 、产业结构持续调整，就业市场的行业分布
、岗位类型变化不断
，新旧动能转换带来的就业红利持续释放 。

高端制造业成为吸纳就业的新引擎，传统制造业加速用工升级
。一季度规模以上工业增加值同比增长6.1% ，产业升级直接带动用工需求升级。春招期间
，新质生产力相关行业对应届生的招聘需求增长显著 。

数据显示，3月份 ，应届职位数同比增长最快的行业是新材料
，增速达70.7%，远高于新材料行业总体增速(32.6%) ，企业在材料研发、检测 、工艺方面愿意提前储备新人
。工业自动化、航空/航天/船舶制造
、人工智能、汽车零部件行业应届职位数同比增速分别为47.7% 、38.3%
、27.9%、26.1%
，均高于各自行业总体增速。工程技术与设计服务 、钢铁/有色金属冶炼及加工
、化工、云计算/大数据等行业应届岗位亦有两位数增长 。

这表明企业愿意在技术型岗位梯队建设方面提前布局，不仅对行业发展具有较稳定预期 ，也对青年技术人才的培养回报抱有信心。

求职者选择工作机会
，不仅看岗位是否匹配，也关注城市地域
。在区域就业格局呈现“集聚效应
”的今天 ，求职者如何选择合适的岗位？

北京交通大学教授唐代盛对比广东与江苏两个经济强省的情况发现，两省形成了互补的高质量就业模式。他认为
，广东服务业发达，就业弹性高 ，对文商科等人才包容性强；江苏的制造业为理工科毕业生提供大量专业对口岗位 。“青年人才选择合适的就业机会
，还可以参照反向思路，比如 ，到江苏寻找‘强生活服务业’的岗位
。”唐代盛说。

职业发展转型

今年以来
，一人公司(OPC)的兴起是就业领域的热点话题之一，迅速引起各地重视 。这得益于其站在了人工智能技术推广应用的风口
。

不仅是OPC ，在很多企业组织内部
，技术与人的关系被广泛讨论。智联招聘通过调研2100多家企业发现，23.0%的受访者所在企业已为数字员工设立了正式岗位说明书 ，21.0%有非正式工作界定
，27.4%正在明确中 。比如，施耐德电气武汉工厂超900台设备100%数据联网 ，21个智能体作为“数字同事 ”，承担营销 、课程顾问
、汽车电销等岗位
。

“这种人类员工与数字员工并行的混合劳动力体系中
，企业可以按工作内容分配更细致的任务。
”智联招聘集团首席执行官康雁说，“人类员工专注高价值活动 ，承担判断、沟通和创造类任务
，数字员工承担标准化 、重复性与流程化工作，人工智能(AI)的应用场景更加丰富 。”

求职者如何适应岗位需求关系着就业质量的提升
。北京大学国家发展研究院与智联招聘联合撰写的《人工智能技术对劳动力市场软硬技能影响研究报告》显示 ，AI能力与所有软技能(创新
、思维、学习 、情绪等能力)均呈现正相关关系
，软硬技能互补成为趋势，单一能力难以满足岗位需求。

在岗位边界日益模糊、技能要求趋向复合
、员工工作方式更自主化的变化中 ，意味着劳动者需要在技能培训上下更多功夫
，实现从“能就业 ”到“善就业
”“优就业”的升级 。

人社部职业能力建设司副司长翟涛介绍，去年以来 ，人社部以“技能照亮前程 ”培训行动为牵引
，会同行业主管部门，全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式 ，大规模职业技能提升培训取得积极进展，去年全年已开展补贴性职业培训1153万人次。

“随着AI的迅猛发展
，掌握AI技术应用技能，已经成为劳动者提升就业能力和提高生活品质的刚需
。今年我们将会同有关部门开展人工智能技术技能提升行动 ，加强人工智能通识教育
，不断提升劳动者数字素养和人工智能应用能力。
”翟涛说 。(经济日报记者敖蓉)【