〖壹〗、对租赁到期且受疫情影响暂时无法找到合适住处的人才 ，可视情延长租期3个月 ，续租期内仍享受原优惠政策 。给予青年人才求职补贴：线下招聘恢复后，对到苏州企业面试且符合条件的高校应届毕业生 ，给予比较高1000元路费补贴 。对产业发展急需引进的青年人才 ，博士给予不低于5万元/人 、硕士不低于3万元/人的生活（租房）补贴。
〖贰〗 、太仓市人才补贴十条新政策 人才引进奖励 对引进的顶尖人才、领军人才 、高层次人才，给予高额安家补贴和项目资助 ，比较高可达5000万元 。企业培育支持 对人才企业给予租金补贴 、税收减免等支持 ，鼓励企业做大做强 。生活配套保障 提供人才公寓、购房优惠 、子女教育等配套服务，提升人才生活品质。
〖叁〗 、苏州相城人才补贴新政策主要包括发放人才求职补贴、提供短期免费住宿、完善人才安居保障等方面，具体内容如下：发放人才求职补贴路费补贴：针对来相面试或就业 ，且符合相关条件的高校应届毕业生 ，给予比较高1000元的路费补贴 。薪酬补贴：重点产业企业新引进人才，可获得比较高3000元/月的薪酬补贴 。
〖肆〗 、苏州市人社局为帮助企业应对疫情 ，2月起先行兑现苏“惠 ”十条中的援企稳岗返还政策 ，向符合条件的企业返还29亿元失业保险稳岗补贴。以下为详细介绍：稳岗补贴的定义与政策依据 定义：稳岗补贴是政府为鼓励企业稳定员工岗位，对未裁员或裁员率较低的企业提供的资金补贴。
〖壹〗 、吴中区与高新区共同要求新入住限制 旅馆（酒店）需经属地镇（街道）同意后 ，方可新接受人员入住 。未经同意的酒店不得擅自接待新客人 。核酸检测要求 所有入住人员需每48小时进行一次核酸检测 ，确保检测记录有效。民宿与非法住宿关停 已备案民宿全部暂停营业 。
〖贰〗、旅客需凭48小时内核酸检测阴性证明，乘坐飞机 、高铁 、列车、跨省长途汽车 、跨省客运船舶等交通工具 。常态化疫情防控期间 ，各类风险岗位 、重点人群按规定落实“应检尽检 ”；对入住宾馆酒店民宿等场所和进入旅游景区人员 ，查验7两小时内核酸检测阴性证明。
〖叁〗、必须要有一定的客房的数量满足集中隔离的需求 。酒店的地理位置比较好能靠近交通枢纽 。酒店本身硬件基础设施和软件服务要具有一定水平。价钱合理 。比较好是客房加餐饮为主的酒店 。比较好是有两套或以上的空调以及下水管道系统的。酒店需拥有长期同政府合作的经验 。
〖肆〗 、疫情期间住酒店注意事项如下：由于新冠肺炎的是呼吸道疾传染病，所以入住酒店时 ，我们要如何预新冠肺炎是非常重要的 。入住酒店之前我们要仔细了解该酒店是否具备比较良好的防疫措施 ，包括是否做到定期的消毒。入住以后尽量避免应用中央空调，如果可能的话，尽量避免坐这个电梯。
〖伍〗 、当前所有市外来（返）苏州人员须持48小时以内核酸阴性证明 ，并提前向目的地单位、社区（村）或酒店报备 ，抵苏州后于1两小时内就近核酸采样检测 。
〖壹〗 、苏州在遭遇疫情的情况下，外资不离不弃持续“加仓 ” ，主要有以下几方面原因：苏州具备强大的城市竞争力产业链完善且配套能力强：产业链越完善 、产业配套能力越强 ，制造业在全球供应链中的地位就越稳固，这是苏州最为核心的城市竞争力 。苏州可以称得上是今年以来最被外资企业看好的城市之一 ，外贸稳健有力。
〖壹〗、返苏前的准备查询个人轨迹：需确认自己是否来自或经过重点疫区 ，可通过回复【轨迹】查询个人轨迹信息，以此判断自身情况 。了解返苏与隔离政策：通过回复【隔离】 ，能够查询近来的重点疫区范围以及相应的隔离规定 ，明确返苏后的防疫要求 。
〖贰〗、过年来苏就业补贴来区就业补贴适用对象：2022年1-2月吸纳首次来区就业外来劳动力，且与其签订1年及以上劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的重点企业。补贴标准：给予企业500元/人的来区就业补贴 ，单个企业比较高不超过20万元 。
〖叁〗 、须持48小时以内核酸阴性证明 ，并提前向目的地单位 、社区（村）或酒店报备，抵苏州后于1两小时内就近核酸采样检测 。在健康监测期间不得参加任何聚集性活动，规范佩戴口罩 ，积极配合核酸检测。须主动登记个人疫情防控信息 ，登记内容包括：个人信息、行程卡信息 、来源地信息和来（返）苏州后目的地信息等 。