〖壹〗、综上所述，疫情期间不发工资是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资，并保障员工的合法权益。
〖贰〗、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期 。
〖叁〗 、不合法。根据规定 ，疫情期间 ，劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应正常支付工资 。因政府采取紧急措施 ，企业停工停产或劳动者不能按时返岗的 ，再一个工资支付周期内的，按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，从第二个月起按沈阳市最低工资标准的70%向劳动者支付生活费 。
〖壹〗 、疫情期间若遭遇欠薪不发 ，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信、邮件 、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划 。
〖贰〗 、疫情期间，如果公司无故 拖欠工资 ，协商未果后 ，建议员工先找当地的 劳动监察 大队 申诉 解决 。如果投诉到当地劳动监察大队仍然不能得到很好的解决的话 ，劳动者可以向当地的劳动仲裁委 申请劳动仲裁 。记得要搜集或者保留一些 证据 ，能够证明你与这个单位存在 劳动关系 。
〖叁〗、用人单位因疫情拖欠工资怎么办？用人单位因疫情原因拖欠工资 ，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发 。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。
〖肆〗 、疫情期间在家办公单位不给工资怎么办？公司不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉 ，要求解决 。《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
〖壹〗 、若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付 ，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并可以要求经济补偿金 。
〖贰〗、但是如果员工有过错的情况下 ，企业可能根据规定辞退员工 ，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿新冠隔离工资 。
〖叁〗 、用人单位因疫情原因拖欠工资 ，劳动者可以询问了解，要求后期补发。因此次疫情 ，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。
〖肆〗 、因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放 ，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象 ，一般情况下会通过协商的方式来进行，如果确实没有支付工资 ，可以向劳动监察委员会进行投诉。
〖壹〗、综合上面所说的 ，疫情期间而不能正常的到单位上班，但单位要求在家办公的 ，同样也需要正常的支付劳动者全部的工资 ，不能因为没到单位而不给工资，这种做法已经是属于违法行为，从而需要承担二倍的经济补偿 ，所以 ，乱扣克工资是不允许的行为 。
〖贰〗 、第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作 ，企业需按正常工作标准支付工资 。此期间工资支付不受停工停产影响 ，企业不得以“未提供劳动”为由克扣或拒付工资。
〖叁〗 、企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班 ，并依法支付相应工资 。对不具备居家办公条件的 ，企业可与职工协商统筹使用各类假期 。因公出差隔离期间：因公出差在外地期间因疫情防控措施实施隔离观察的职工，企业应视同其提供正常劳动 ，并按照本单位薪酬分配规定支付工资。
〖肆〗、因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工没有上班的 ，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费 。
〖伍〗 、疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 。工资应按月支付给劳动者本人 ，不得克扣或者无故拖欠，以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为。相关法规：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
〖陆〗 、疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断 ，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则 。
疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 ，以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为。相关法规：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。
如果疫情期间公司没有发工资，可以通过以下几条途径可以维护自己的权利：向当地的劳动监察大队举报 。如果劳动监察大队不处理的话 ，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果你对仲裁的结果不服 ，还可以向法院提起诉讼 。
疫情期间在家办公单位不给工资怎么办？公司不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉 ，要求解决 。《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
疫情期间企业拖欠工资超30天的情况：若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付 ，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并可以要求经济补偿金 。
【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期 。
在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉 。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。
如果您所在的单位在疫情期间没有发放工资，首先您可以尝试与单位进行协商。如果单位同意发放工资 ，您可以协商确定发放时间和方式 。如果单位不同意发放工资 ，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉 。