〖壹〗、鉴于当前我市疫情防控形势严峻，为了保障您和他人的健康，减少人员流动 ，避免人员聚集 ，疫情防控期间，社保业务经办实行网上办理。
〖贰〗、注册完成后需在网上经办服务平台页面下载【网上经办入网申请表（在线）】以及【疫情防控期间网上经办业务承诺书】【营业执照副本复印件（并加盖公章）】进行填报 ，然后到单位所属经办机构办理开通申请。经办机构审核后即可开通网上经办业务 。
〖叁〗 、新冠肺炎疫情期间 ，人们可以通过下载app，网上申报渠道进行社保申报 ，实现云办理社保事务 。对于社保信息完整的参保单位 ，网上申报渠道默认为这些单位开通社保申报；对于社保信息不完整的参保单位，需要完成相关手续。
在2021年11月份 ，社保费用是10271元 ，个人需要缴纳3179元 。在2022年1月份，合肥按2021年社保基数计算 ，社保费用是11476元 ，其中职工个人部分需缴纳360.06元 。在易社保参保 合肥3月份社保截止日为17日，如需参保请注意时间节点及费用变化情况。
工龄16年 、按80%基数缴纳社保的退休养老金估算范围约为1700-1950元/月，具体金额需结合退休地社平工资、性别等因素综合确定 。
社保缴纳基数是3957元 ，以缴纳十五年 ，到60周岁退休，通过计算退休养老金大概在：1160元/月 。
不会很高 ，也就1000多块钱 ，不要预期太高了。 工龄21年，养老保险个人账户余额5万元 ，相当于每年进入到个人养老保险账户的钱只有2619元 ，每个月就是218元，确实不高 。这个肯定是企业职工了 ，按照8%的缴费比例来算 ，对应的养老保险缴费基数就是2728元，那么这应该是按照当地的养老保险缴费下限来缴费的了 。
社保基数3957能拿多少是根据具体情况决定。以缴纳十五年 ，到60周岁退休为例 ，养老金大概1160元/月 。个人账户每个月可以领取的养老金金额为个人账户养老金余额除以120，基本账户每个月可以领取的养老金金额为个人退休时当地员工的平均工资乘以0.2 。
这个时候一般情况下，如果你的当前的这个省份是最低生活保障金是1160 ，石垣相对应该说你的生活保证金大约应该在900元左右 ，而且相对应来说缴纳15年的是属于最低的标准，所以这个时候如果你是在北京上海广州这几个大城市缴纳的15年你的退休金的标准一般情况下在3000元到6000元不等。
疫情三年期间的社保现在是可以补交的。法律依据灵活就业者社保补缴的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第六十条 。该条款表明 ，灵活就业人员有权自行缴纳社保 ，理论上因疫情等原因未能按时缴纳社保的，可以根据相关规定进行补缴 。
因疫情导致社保断交三年 ，是可以进行补缴的。以下是几种常见的补缴方式：通过工作单位补缴找到工作后 ，可与用人单位协商，由单位负责社保的补缴 。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，缴纳社会保险费，这是单位的法定义务 。
若疫情期间断缴符合地方政策规定的补缴条件 ，则可以补缴；否则可能无法补缴 ，需分情况讨论：一般情况下的补缴规定灵活就业人员：通常需按月缴费，禁止事后补缴以增加缴费年限。若因个人原因（如离职 、失业）中断社保，一般无法补缴 。
综上所述 ，灵活就业人员在疫情期间社保断交后是可以申请补缴的 ，但具体政策可能因地区而异 。因此，建议询问当地社保局以获取最准确的信息。
疫情期间个人社保仍需缴纳 ，但不同群体政策有所调整 。对于参保单位职工 ，企业职工社保的个人缴费部分仍需正常缴纳，由参保单位代扣代缴 。这一要求未因疫情而免除 ，目的是保障职工社保权益的连续性 ，避免因断缴影响未来医疗 、养老等保障待遇。例如，职工医疗保险若断缴 ，可能影响住院报销等权益 。
疫情期间减免企业社保费 ，个人的社保缴费记录不会中断 。具体分析如下：减免政策仅针对单位缴纳部分：阶段性减免企业社保费政策的核心是减免企业承担的社保费用部分，包括养老保险、失业保险和工伤保险的单位缴费部分 ，而个人缴费部分（如养老保险个人账户部分 、医疗保险个人缴费等）仍需由企业依法代扣代缴。
个人社保：疫情期间社保个人部分是需要交纳的 ，职工社保还是正常的，每月扣除，由于灵活就业员工不挂单位 ，资金上周转不灵 ，某些地方可以考虑疫情结束后3个内补办好，但是不可免减。
因此 ，在疫情期间 ，虽然企业部分享受了社保减免政策，但个人部分仍需正常缴纳 。个人应关注自己的社保缴纳情况 ，确保按时足额缴纳 ，以维护自身的社保权益 。同时，政府也在不断优化社保政策 ，以更好地适应经济社会发展的需要 ，保障人民群众的切身利益。
没有 。个人社保是指通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说 ，应该是“个体劳动者 、自由职业人员参加社会保险” 。个人社保是对未来生活的一种基本保障。社保是对保障未来生活的一种保障 ，国家鼓励有条件的都应该交社保 。
企业单位社保缴纳延期政策受疫情影响的企业，若无法按时缴纳职工养老保险费、失业保险费 、工伤保险费，可申请延期至疫情解除后三个月内完成缴费 。延期期间不加收滞纳金 ，且社保待遇正常享受 ，不影响参保人员个人权益。
疫情期间个人社保仍需缴纳，但不同群体政策有所调整 。对于参保单位职工 ，企业职工社保的个人缴费部分仍需正常缴纳 ，由参保单位代扣代缴 。这一要求未因疫情而免除，目的是保障职工社保权益的连续性 ，避免因断缴影响未来医疗 、养老等保障待遇。例如 ，职工医疗保险若断缴，可能影响住院报销等权益 。
受疫情影响生产经营出现严重困难的企业：这类企业可申请缓缴社保费用 ，缓缴期限原则上不超过6个月 ，且缓缴期间免收滞纳金 。这一政策为那些因疫情导致订单减少、资金回笼困难的企业提供了喘息的机会。企业可以在缓缴期内集中精力恢复生产经营，待情况好转后再补缴社保费用 ，避免了因资金短缺而面临社保断缴的风险。
政策并未规定2020年疫情期间公司可以不交社保 。根据《中华人民共和国社会保险法》 ，用人单位按时足额缴纳社会保险费是法定义务，不存在因疫情而免交的情况 。以下为具体说明：疫情期间政策的核心是“减免 ”而非“免交 ”政府为缓解企业压力，出台了阶段性减免社保费 、缓缴社保费等政策 ，但均明确限定范围和期限。
疫情期间公司不可以不交社保 。疫情期间公司不交社保的处理办法如下：明确法律规定：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务 ，根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，缴纳社会保险费 。只要劳动者和用人单位还存在劳动关系 ，用人单位就需要为其缴纳社保。