〖壹〗、非常时期如果因单位统一规定在家防疫 ，会有考勤；但如果是个人因害怕传染而待在家中 ，则不会有考勤，且可能受到严肃处理。具体分析如下：单位统一规定在家防疫：在这种情况下，单位会制定相应的考勤制度或灵活的工作安排 ，以确保员工在家防疫期间的工作能够正常进行 。
〖贰〗 、如果是单位统一规定 ，控制你在家防疫 。防止疫情扩散是正常。但单位通上班你为了害怕传染待在家中。那肯定不会有考勤 。而且时间长了要受到严肃处理 。
〖叁〗 、来回答这个问题，如果非常时期签到的话 ，指纹也是应该按的。
〖肆〗、如问卷星没有基础数据库 ，只能导出已打卡的人员，而不能导出未打卡的人员 。而学校的工作恰恰是想知道谁没有打卡 ，不利于推进工作 。 微信还有很多不方便的地方 ，如发送作业资料时，如果学生没有及时下载 ，则很快就会过期 ，回头再想下载资料就下载不了，不方便。 微信更适合用来即时聊天 ，闲谈 ，而不适合用来工作 。
如果是因为工作原因导致的隔离，企业应当按照员工正常出勤上班，支付全额工资 。如果是因为员工不遵守防控要求导致隔离的 ，这种情况劳动者主张薪资的 ，是不予支持的。
如果属于政府强制隔离的情况，员工没有违规违法情况的 ，假如是员工自己的原因造成需要进行隔离的 ，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种选取：经过协商隔离期间可以通过网络在家工作的，公司按照正常出勤支付工资 。
假如是因为工作原因导致的隔离 ，企业应当视同劳动者正常出勤上班 ，发放全额工资 。要是是因为员工不遵守防控措施造成隔离的，这种情况劳动者主张劳动薪资的 ，不予支持。
一旦员工提供阳性检测结果 ，则按照正常出勤支付隔离期间的工资 。密切接触者：居家隔离期间，单位可比照正常出勤支付工资 ，亦可与员工协商使用剩余年休假或倒休 。劳务人员：由于劳务人员与用人单位之间并非劳动关系 ，而是平等民事主体间的劳务关系，因此不出勤是否支付工资需看双方协议约定。
协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的，公司按照正常出勤给员工支付工资。隔离期无法在家工作的 ，公司需要给员工支付固定成分的工资 ，比如基本工资、岗位工资；绩效 、提成 、奖金、饭补 、车补等非固定工资成分可以不支付 。
倘若是因为工作原因造成隔离的，企业应当按照劳动者正常出勤 ，全额支付工资 。要是是由于员工不遵守防控措施而造成被隔离 ，这种情况员工主张薪资的，不予支持。
隔离期间经过协商可以灵活在家工作的 ，公司按照正常出勤支付工资 。隔离期间无法工作的 ，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资 、岗位工资等；绩效、提成 、奖金 、饭补、车补等非固定工资成分可以不予支付 。
疫情期间员工被隔离 ，工资计算需根据隔离原因区分处理 ，企业不得随意按事假处理，应参照《传染病防治法》《劳动合同法》及地方规定执行 ，隔离期一般不属于医疗期。
法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休 ，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下 ，自己居家隔离的时间不超过一个月的 ，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的 。
假如属于居家隔离 、从外地返岗导致的隔离等非政府强制隔离， 这种隔离并不是《传染病防治法》里面的隔离 ，其工资发放有以下情况：协商之后隔离期可以通过网络在家办公的 ，公司应该按正常出勤支付工资 。