〖壹〗 、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖贰〗、重点问题解读法官解读：冯宁法官对哄抬物价 、虚假宣传 、劳动争议、合同履行等热点问题，以及法院在防控疫情期间的工作安排进行了重点介绍 。记者提问：与会记者就疫情期间销售口罩虚假宣传 、隔离期间工资支付等问题提问 ，法官一一解
〖叁〗 、在疫情防控期间 ，企业若有以下行为，将涉嫌非法经营罪：哄抬疫情防控物资及民生用品费用行为表现：违反国家有关市场经营、费用管理等规定 ，囤积居奇 ，哄抬疫情防控急需的口罩 、护目镜 、防护服、消毒液等防护用品 、药品或者其他涉及民生的物品费用，牟取暴利 。
〖肆〗 、被解除劳动合同拿不到赔偿金 ，可能涉及合法解除情形 ，劳动者需了解相关法律规定、法院裁判倾向及应对策略。
疫情影响下，农民工面临无工可打的窘境 ，主要原因及应对策略如下：主要原因 疫情影响行业开工：新冠疫情对全球经济造成巨大冲击 ，多种行业开工不足，特别是房地产行业 。由于疫情导致的经济放缓和消费者信心下降，房地产行业受到严重打击 ，盖楼速度变慢 ，项目减少，直接导致农民工就业机会减少 。
为了避免出现“无工可打”的窘境 ，农民工比较好趁早做准备。他们可以通过参加职业培训、提升学历等方式来提高自己的竞争力 。同时 ，也可以关注一些新兴行业的发展趋势，如互联网 、人工智能等 ，了解这些行业对人才的需求 ，以便更好地适应未来的就业市场 。总之，农民工打工变难是一个不容忽视的问题。
缺乏技能提升：产线操作工学历较低 ，工作内容单一重复 ，长期从事此类工作难以提升个人技能 。例如，一些操作工在产线工作多年 ，仅掌握简单的操作技能 ，缺乏其他核心竞争力 。再就业困难：一旦企业外迁或产线升级，产线操作工容易陷入无工可打的窘境。
法律分析：依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
通过查询相关资料显示 ，有的 。劳务工隔离期要给工资的，无论是何种性质的执业 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
劳务工隔离期要给 工资 的。无论是何种性质的执业，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
劳务工隔离期要给工资的 。无论是何种性质的执业 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间的工作报酬 。
即用人单位对于阳性员工被隔离的 ，仍应当支付正常工资报酬 。后续政策调整可能带来的变化：若后续新冠肺炎疫情防控政策不再将新冠肺炎按照甲类传染病管理 ，适时将新冠肺炎调整为“乙类乙管 ”，则用人单位可按照病假标准支付工资。
第四十一条：在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。因此，劳动者被隔离 、医学观察期间 ，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资 。