广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付 、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
人社部 、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的 ，原单位能否与其解除聘用合同 ，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同 ，从事科研工作。
疫情确实引发了部分地区的离婚潮 ，其背后反映了部分夫妻关系的脆弱性，但同时也让一些夫妻更加懂得珍惜彼此 。具体分析如下：疫情成为婚姻矛盾的放大镜 西安婚姻登记处恢复上班后，离婚预约爆满 ，反映出长期居家导致矛盾激化 。
全球避孕套停产并未直接戳穿5000万夫妻的“伪幸福 ” ，但无性婚姻现象确实普遍存在，其背后是多重因素交织的结果 ，与避孕套短缺无直接因果关系。全球避孕套停产与短缺情况 受疫情影响 ，全球最大的避孕套生产商康乐公司停工10天，导致1亿只避孕套短缺 。
现役军人：军人一方的配偶如果想要离婚 ，在军人一方没有重大过错的情况下 ，离婚是需要经过军人一方的同意的，否则通常是不予离婚 。有的时候可能还需要部队的政治机关去出具相应的证明才可以办理离婚。离婚潮的感慨与建议每年年后经历的离婚潮 ，背后是众多夫妻不为人知的煎熬 。
〖壹〗 、刘润通过“疫情之下 ，不要把扶你的人，当成推倒你的人 ”这句话 ，意在提醒人们在疫情期间要认清真正的敌人 ，对伸出援手的人心存感激，不要中了疫情的离间计 。疫情的狡猾与“欲擒故纵”之计 疫情看似过去，实则可能使“欲擒故纵”之计。很多企业复工后出现确诊病例 ，导致大量人员隔离 。
〖贰〗、自媒体人刘润曾用这样一个公式来表示底层逻辑和方法论之间的关系：底层逻辑+环境变量=方法论 可见 ，如果掌握了“底层逻辑 ”，即使环境发生变化 ，我们也能通过不变的底层逻辑 ，推演出顺应时势的方法论 。01 2022年伊始，被全网讨论得比较多的国产剧 ，毫无疑问是《开端》了。
疫情对个体商户欠款纠纷的影响资金链断裂引发连锁反应：疫情导致部分个体商户 、小微企业直接破产 ，其上下游货款或债务无法清偿，一个商户倒闭可能引发多个债权人纠纷。据比较高法统计 ，疫情相关诉讼量飙升近300% ，凸显了此类纠纷的普遍性和严重性 。
0后辞职到大理开客栈却因经营困难计划回城找工作，主要受疫情冲击下大理旅游业低迷 、客栈收入锐减且持续亏损的影响 ，同时部分商户通过转型升级“求生存 ” ，但整体行业恢复仍需时间，个体经营者在多重压力下选取转行 。