〖壹〗 、自离是指劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位 ，擅自离职的行为。按照正确流程辞职 ，尽到告知义务并保留书面证据，才能不被扣工资 。自离的定义与风险自离是劳动者未履行法定通知义务（如未提前30天书面通知正式离职 、未提前3天通知试用期离职）擅自离职的行为 。
〖贰〗、表达自己无法返回公司工作 ，同时请求公司提前寻找替代人选。
〖叁〗 、自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼 ，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为 。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为 。
〖肆〗 、自动辞职的 ，在合同期内 ，依法应当提前一个月书面通知用工单位。擅自离职的，应当承担因此造成的损失；工资结算 ，应当据实计算 ，到离职前一天为止 。即使是擅自离职的，用工单位也不得无故克扣工资；同时，擅自离职者 ，也要承担损失赔偿责任 。具体的损失 ，由用工单位举证。
〖伍〗、辞职：通常发生在员工基于个人发展考虑 、身体原因 、家庭原因等需要离开当前工作岗位的情况下 。辞职是一种相对理性和有序的行为，双方可以友好协商并达成共识 。自离：则可能发生在员工对现有工作环境、薪酬待遇等方面极度不满 ，且无法通过正常渠道解决的情况下。
〖陆〗 、自动离职 ，就是你没有写离职申请，没办手续 ，自说自话就离职了 ，这就是自动离职，一般企业不会发给工资 ，正常离职要提前一个月提出离职申 ，到了日期才可以离职。
解答疫情期间离职的办理：劳动者想要离职的，如果是处于试用期的员工 ，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的 ，则需要提前30天书面通知用人单位 。由用人单位的人事部办理具体的离职手续 。法律依据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工在疫情期间辞职的，用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据 ，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ，在办理工作交接时，用人单位还必须按照劳动合同的约定和员工结算劳动报酬 ，将剩余的工资一次性支付给员工 。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。具体规定：护士想辞职 ，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达 、移交（文书、材料）签收单 ”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
法律分析：劳动者提前30天书面通知单位 ，到期离职就行 。离职当天 ，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资 。如果用人单位不开具离职证明 ，或者克扣工资 ，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
你可以尝试直接提交辞职申请 。如果你已经下定决心从公司辞职 ，你根本就不需要担心公司是否批准的问题 ，因为你可以直接提前30天向公司提交辞职申请，在到达30天之后 ，你便可以自动从公司辞职 。对于员工来讲 ，员工完全有权利提前30天解除劳动合同，你可以通过这种方式实现辞职的目的。
021年10月初 ，公司电话通知房某务必于一周内返岗上班 ，否则按旷工解除劳动合同。房某则向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司向其支付欠薪和经济补偿 。案件审理过程中 ，公司认可房某曾提交过辞职申请 ，但公司并未签收 。后来，公司虽电话通知房某拒绝上班的后果 ，但公司始终没有与其解除劳动合同。