新型冠状病毒疫情期间，企业未经允许提前复工是违法的 。具体法律依据如下：《突发事件应对法》第六〖Fourteen〗 、条：规定了有关单位在突发事件应对中的法律责任 。如果企业未按规定采取预防措施 ，或者未及时消除可能引发突发事件的隐患等 ，导致发生严重突发事件，所在地人民政府可以责令其停产停业 ，并处以罚款。
国家市场监管总局在2月1日出台了专门的《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间查处哄抬费用违法行为的指导意见》 ，明确规定了经营者有捏造或者散布涨价信息的任意一项行为就属于“哄抬费用违法行为” 。
处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款 。引起新冠病毒传播或者有传播严重危险的 ，涉嫌《中华人民共和国刑法》第三百三十条妨害传染病防治罪。确诊病人 、病源携带者隐瞒病情、瞒报行程信息 ，进入公共场所或者公共交通工具，故意造成新型冠状病毒传播的，可能构成以危险方法危害公共安全罪 。
〖壹〗 、与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通 ，表达对于疫情防控的担忧 ，以及复工可能带来的风险 。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申请 ，维护自己的合法权益。向劳动行政部门举报：劳动者还可以选取向劳动行政部门举报公司的违法行为 ，以保护自己和其他劳动者的安全。
〖贰〗 、法律分析：可以联系疫情防控部门举报 。疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的 ，企业及其负责人可能被处以警告、罚款 、拘留等行政处罚措施 。
〖叁〗 、综上所述 ，面对公司强制要求去公司上班的情况，你需要明确自身权益 ，与领导和人事部门沟通协商 ，考虑法律途径，评估经济压力并做出决策。同时 ，保持积极心态和关注疫情动态也是非常重要的 。希望这些建议能对你有所帮助 。
〖肆〗、协商优先：建议员工主动与企业沟通 ，提出替代方案（如远程办公、调休 、年假抵扣等），体现共渡难关的诚意。投诉与仲裁：若企业坚持违法解除，员工可向当地劳动监察大队投诉 ，或申请劳动仲裁 ，主张违法解除赔偿金 。企业与员工共渡难关的必要性经济形势影响：疫情导致企业受损严重，裁员可能成为控制成本的手段 。
〖伍〗 、如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工 ，并且要求劳动者正常上班 ，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁 ，还可以向劳动行政部门举报。
〖陆〗、依据相关的规定 ，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的 ，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报 。
企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案 ，因为疫情的爆发属于突发事件，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况 ，当即做出一些行政决定 ，企业和公民不配合政府的行政命令的，可以吊销营业执照，罚款或者是行政拘留 。
对暂无工资支付能力的 ，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付 ，帮助企业减轻资金周转压力。保障职工工资待遇权益因依法被隔离：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业要按正常劳动支付其工资；隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工 ，按医疗期有关规定支付工资 。
政策依据：根据南京市人社局2020年2月2日发布的《关于疫情防控期间支持服务企业发展的若干措施》，企业因政府通知要求不早于2月9日24时前复工的 ，延迟复工期间的工资支付需遵循停工 、停产期间的工资支付规则 。工资支付标准：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。
对暂无工资支付能力的企业 ，应引导职工与企业协商延期支付，并制定支付计划并监督执行。对受疫情影响导致企业经营困难的 ，鼓励企业通过协商采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 。保障职工权益 对无故拖欠职工工资行为 ，行政执法部门将及时予以纠正 。
延迟复工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动 ，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动 ，由用人单位支付生活费，生活费标准根据当地政府规定支付。
