〖壹〗 、补贴发放对象与标准医务人员：按照国家规定落实临时性工作补助，覆盖直接参与疫情防控的一线医疗人员 。社区工作者：参与社区疫情防控的人员可获得适当临时性工作补助 。志愿者：社区志愿者可领取适当临时性补贴。其他一线职工：对公安干警 、物资保障和生产一线职工等开展慰问 ，具体补贴标准未详细说明 ，但明确纳入政策支持范围 。
〖贰〗、甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜 。
〖叁〗、其他一线人员：直接参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 ，按照每人每天200元予以补助。他们虽不直接接触病例 ，但在疫情防控的各个环节发挥着重要作用，如物资调配 、社区防控等 。特殊地区人员：参与湖北一线防控的医疗卫生人员，财政给予每人比较高6000元的慰问 。
抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员 ，在申报高一级职称时 ，可免于一次业务考试。若受到省部级以上表彰奖励，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审。
工作待遇落实：一线医务人员会按照一类补助标准给予临时性工作补助 ，并扩大卫生防疫津贴发放范围 ，确保覆盖全体一线医务人员 。对支援湖北的医务人员，临时性工作补助相应标准会提高1倍 。补助重点向敢于担当 、勇挑重担、加班加点参加疫情防控一线工作特别是作出突出成绩的人员倾斜。
提高评优奖励比例在全省医疗卫生机构年度考核和定期奖励工作中 ，将优秀档次和嘉奖比例提高5% ，增加的指标主要用于奖励一线医务人员；对表现突出的医务人员纳入嘉奖、记功和记大功范围，适时增加奖励比例 。
按照医院 、科室 、责任人三级管理制度落实奖惩制度 。全年度传染病疫情报告管理先进科室给予100元年终奖励 ，科主任50元奖励。
幼儿园应认真贯彻实施《中华人民共和国传染病防治法》 ，成立幼儿园传染病管理领导小组，制定幼儿园传染病预防控制计划和方案 ，落实校长负责制及各部门相应职责 ，规范幼儿园传染病防治工作，确保传染病防治措施在校内实施 。
一）建立突发公共卫生事件和传染病疫情信息监测报告制度，包括报告卡和总登记簿、疫情收报 、核对 、自查、奖惩 。（二）执行首诊负责制 ，严格门诊工作日志制度以及突发公共卫生事件和疫情报告制度 ，负责突发公共卫生事件和疫情监测信息报告工作。
