苏州市疫情防控2022年第118号通告4月29日0至24时，苏州无新增新冠肺炎本土确诊病例。新增本土无症状感染者1例。新增境外输入无症状感染者1例 。4月29日 ，我市实现了社会面清零 。
月9日0至24时 ，苏州新增新冠肺炎本土确诊病例1例，新增本土无症状感染者22例。以下是详细信息：新增病例统计：新增本土确诊病例：1例 新增本土无症状感染者：22例 累计病例统计（3月10日至4月9日）：本土确诊病例：7例 ，均在定点医院隔离治疗 。
苏州：10月3日新增本土无症状感染者1例 ，系10月2日通告中无症状感染者1的儿子，外省区乘坐Z42（A1车厢）列车来苏州人员 ，10月1日抵达苏州火车站后即被隔离管控 。
月28日0时-24时 ，南昌市新增1例省外输入无症状感染者，具体情况如下：核酸检测整体情况4月28日 ，南昌市针对部分区域（青云谱区、红谷滩区 、高新区）及南昌县 、东湖区、青山湖区封管控区 、新建区重点区域开展核酸筛查 ，共采样送检1645万人，检测结果均为阴性。
〖壹〗 、收到苏州疫情防控短信后 ，可按以下步骤处理：确认短信来源与内容核实发件方：确认短信是否来自【江苏省疾控中心】等官方机构 ，避免被虚假信息误导 。明确风险类型：短信通常会说明您因大数据分析或旅居史，可能与新冠感染者存在接触风险，需配合防控措施 。
〖贰〗、收到这样的短信时 ，你应该认真阅读内容 ，并按照要求采取相应的行动，如尽快进行核酸检测 、加强个人防护等。这些短信具有一定的权威性和可信度 ，因此应积极配合相关部门的工作 ，共同维护疫情防控的大局 。同时，也要注意不要轻信或传播未经证实的疫情信息 ，以免造成不必要的恐慌和误解 。
〖叁〗 、收到疫情防控办的短信提醒 ，表示您可能接触过新冠阳性病例或者途径中高风险地区。不需要过于慌张，及时向所在的社区申报 ，暂时避免不必要的外出 ，积极配合开展核酸检测，若经过核实 ，您确实与新冠阳性病例或中高风险地区没有交集并且核酸检测为阴性 ，即可恢复日常生活 。
〖肆〗、遇到以疫情防控名义索要银行卡信息 、要求转账或发布虚假团购 、招工信息的“防疫工作人员”，应立即拉黑并报警 。具体如下：索要银行卡信息或要求转账的“流调人员”：不法分子假冒“流调人员 ”，以“隐瞒行程需调查 ”“转账到安全账户否则银行卡冻结”等理由 ，诱导受害者转账。
〖伍〗、要。10086给你发短信了 ，应该是去过疫情高风险地区，所以如果真的去过的话 ，要向社区报备 ，听从安排 。非必要还是不要出门，即使出门也要带好口罩 ，尽量少接触人 ， 对自己负责，也对他人负责 。使所以和单位报备是必要的。接到短信后不必惊慌 ，应立即查看自己的健康码 。
〖壹〗 、有工资 。苏州市人社局解读疫情防控期间职工收入 、休假等问题进行报讯：本报讯（记者 邵群）当前 ，苏州正处在抗击疫情关键时刻。近期企业职工“黄码 ”居家隔离观察，或虽持“绿码 ” ，因疫情防控要求采取相关措施 ，涉及在此期间有关劳动关系的询问较多 。
〖贰〗、隔离期可以工作 。通过公司与员工商量后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常工作出勤状态支付薪水。在疫情隔离期间不可以待家办公 ，但享有带薪假期的 。经两方商量后 ，员工可在这期间提前抵消带薪休假，公司需要按原有的休假制度支付薪资 。
〖叁〗 、员工居家隔离期间是有工资的 ，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资 ，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予。
〖肆〗 、有 。在家自我隔离是有工资的 ，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限 。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定 ，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。在家自我隔离有工资吗？在家自我隔离期间是有工资的。
〖壹〗、中小学寒假放假时间山东省：中小学生2023年1月5日放假 。上海市 、四川省：学校在2023年1月17日完成教学任务后放寒假 ，假期时间较长 。广东省：义务教育阶段：1月9日-2月5日 ，2月6日统一开学。高中阶段：1月16日-2月5日，2月6日统一开学 。天津市：义务教育学校：2023年1月7日（周六）放寒假 。
〖贰〗 、024年中小学放假时间：2023年1月7日（星期六）至2月12日（星期日）放寒假 ，共5周零2天。
〖叁〗、023年广东高校寒假时间最早从12月25日开始 ，最长放假天数为52天，具体时间以各高校最新发布为准 。以下为详细信息：最早放假时间：部分高校寒假从2022年12月25日开始，例如个别院校因教学安排或疫情等因素提前放假 。最长假期天数：部分高校寒假时长达52天 ，为广东省内最长假期 ，通常涵盖春节前后较长时间段。