〖壹〗、实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班 ，其加班工资的计算标准如下。在法定节假日加班时 ，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断 。若超过该周期内的法定标准工作时间总数，则按照延长工作时间支付150%的加班工资 。
〖贰〗 、实行综合计算工时制时 ，加班工资的计算需根据综合计算周期内实际工作时间与法定标准工作时间的差额确定 ，法定节假日工作按300%支付加班费，超过法定标准时间的部分按150%支付延时加班费 ，且不存在休息日200%加班费的情形。
〖叁〗 、标准工时制：需支付停工停业期间生活费 ，不可强制补班。综合计算工时制：停工停业时间可纳入综合计算周期，允许事后补足工作时间 ，但补班累计时间不得超过综合计算总工作时间 ，超出部分需支付加班工资 。员工因客观原因无法按时返岗：如政府采取交通管制等措施，属于疫情防控特别需要 ，不应要求补班 。
延迟复工或未返岗期间工资待遇的发放：对用完休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业可参照停工 、停产期间工资支付规定，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资 ，超过周期的按有关规定发放生活费。受疫情影响企业暂无工资支付能力的处理：企业可与工会或职工代表协商延期支付工资 。
工资有最低保证 ，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝”等地方服务平台）查询具体政策细节。例如 ，进入公众号后发送“工资 ”关键词，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益 。
以下是对复工复产中劳动用工 、劳动关系、工资待遇 、社保缴费等问题的权威解劳动用工问题 企业招不到人：疫情防控期间 ，招聘活动全面转至线上 。企业可联系当地公共就业和人才服务机构 ，或通过其网站 、微信公众号、手机客户端等渠道发布招聘信息，也可直接联系人社部门提出需求。
企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班 。应根据生产经营需要 ，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下 ，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间 。依法安排员工加班的，应支付加班工资。
〖壹〗 、人社部通知指出 ，国内企业复工后 ，在合理范围内有权要求员工适当加班，但需严格遵循法律法规 ，保障员工合法权益 ，避免过度加班损害员工健康与权益 。 以下是对该通知的详细解读：通知背景：疫情期间，国内多数企业面临经营困境，亏损甚至倒闭现象普遍 。
〖贰〗 、核心要求：发挥三方机制在保企业、保就业 、保稳定中的独特作用 ，结合实际帮助企业制定复工复产措施 ，加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务。
〖叁〗 、对因依法被隔离不能提供正常劳动的职工工资支付：企业应按正常劳动支付工资。隔离期结束后，对仍需治疗的职工 ，按医疗期有关规定支付工资 。
〖肆〗、不合法的情况未协商一致且未依法支付工资若企业与员工未就停工停产期间带薪休假的工资支付和休假安排达成一致 ，企业单方面将疫情期间考勤记为请假，并要求疫情结束后加班抵消 ，这种行为不合法 。