不能简单判定企业开除私下聚会员工是否苛刻 ，需综合多方面因素考量 ，不同观点都有其合理性 。具体分析如下：认为不苛刻的观点及理由从企业管理和防疫责任角度维护企业秩序和安全：在疫情期间，企业有责任确保员工遵守防疫规定 ，以维护整个工作场所的安全和秩序 。
疫情期间公司可以辞退试用期员工 ，但需满足特定条件，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。
对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好 ，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同 ，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者 。
疫情防控期间企业一般不建议进行经济性裁员 ，但在符合法定条件并履行相应程序的情况下可以进行 。具体分析如下：经济性裁员的定义与法定条件经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因 ，一次性辞退部分劳动者的行为，属于用人单位单方解除劳动合同的范畴。
〖壹〗、肺炎期间不可以辞退员工，对此 ，人社部专门出台了相关规定 ，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同 ，员工被公司辞退的 ，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定 。
〖贰〗 、疫情防控期间企业一般不建议进行经济性裁员 ，但在符合法定条件并履行相应程序的情况下可以进行 。具体分析如下：经济性裁员的定义与法定条件经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因 ，一次性辞退部分劳动者的行为，属于用人单位单方解除劳动合同的范畴。
〖叁〗 、公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员 。
〖肆〗、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退 。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。
〖伍〗、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工 。
法律分析：疫情期间不管是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除 ，除非职工有属于法律规定的开除情形 ，企业单位新型冠状病毒感染肺炎病人 、疑似病人及密切接触者治疗和隔离期间的工资 、奖金和福利待遇由企业按正常出勤照发 。
被隔离的员工疫情期间可以被辞退吗？实施隔离期间不能解除劳动合同。
法院判决公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元 ，二审维持原判 。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员 ，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。