疫情期间因封控无法准时到岗被辞退属于违法解除劳动合同 ，用人单位需支付经济赔偿金及正常工资。具体分析如下：案件背景陈某原是某建材公司员工 ，2019年3月入职，最后一次劳动合同期限为2020年12月26日至2021年12月25日 。2021年8月，陈某因工厂放假回河南老家 ，后当地发生新冠疫情 ，无法返岗 。
疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错 ，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工 ，其合法权益同样受到法律、法规的保护。
因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同 ，在此期间必须要保障劳动者的工资 ，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后 。
法院判决该公司赔偿该职工9万余元，认定其属于违法解除劳动合同 。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员 ，2016年入职 ，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家 ，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知 。同年5月15日 ，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书 。
因居家隔离遭辞退，员工无需自认倒霉，可依法维权。具体说明如下：居家隔离期间公司不得以旷工为由解聘员工根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，员工因疫情被隔离无法复工的 ，公司不能将其视为旷工并以此为由解除劳动合同 。
一湃视角：因隔离遭辞退？杭州一男子将公司诉至法院，索赔12万！据报道 ，浙江杭州的胡先生在某汽车销售公司工作五年后 ，于2020年3月因疫情爆发被迫居家隔离 。然而，在隔离期间 ，他收到了公司的部门裁撤公告及解约通知。
居家隔离引发心理问题的原因对病毒的过度恐惧与心理韧性不足：部分人对病毒存在过度恐惧 ，且自身心理韧性较差 。居家隔离期间，这种恐惧情绪因长时间处于相对封闭的环境中而不断累积 ，又缺乏有效的应对方式 ，从而容易引发心理问题 。
〖壹〗 、法院判决公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元 ，二审维持原判。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员 ，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。
〖贰〗、法院判决该公司赔偿该职工9万余元，认定其属于违法解除劳动合同 。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职 ，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月 ，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日 ，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书 。
〖叁〗、法院判决该公司属于违法解除劳动合同 ，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元，二审维持原判 。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定 ，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况 、听取意见 ，并向劳动行政部门报告。
〖肆〗、因此，公司在胡先生隔离期间解除劳动合同属于违法行为 。隔离期间工资的计算 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定 ，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
〖伍〗 、公司未说明理由且在隔离期解雇，若未遵循法定程序和时间要求 ，属于违法解除劳动合同 ，可要求支付赔偿金。
劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），需提交劳动合同 、工资记录、隔离证明等证据 。诉讼：对仲裁结果不服的 ，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉） 。企业合规建议完善制度：制定疫情防控专项规章制度 ，明确工资支付 、隔离期管理 、违纪处理等内容，并通过民主程序审议、公示。
劳动者权利：若用人单位违法强制复工 ，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿金（按工作年限 ，每满一年支付一个月工资） 。目的：遏制企业违规复工，保障劳动者生命健康权 。
劳动者提出离职申请 ，用人单位因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续的争议处理：离职申请自送达用人单位之日起生效 ，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求。
操作建议：劳动者应优先与企业协商薪酬调整方案，或通过工会 、劳动监察部门介入解决争议 。若必须解除合同 ，需充分收集证据证明企业存在主观恶意（如非因疫情原因降薪 、未履行协商程序等） ，否则可能面临“竹篮打水一场空 ”的结果 。
劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期满 、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。疫情期间企业生产经营安排：企业应密切关注政府管控动态 ，尽量安排员工在家上班 ，实行分散工作 、分散休息方式保持正常生产经营。