确认补贴时的会计分录当单位在疫情期间确认需发放员工补贴时 ，需通过“应付职工薪酬”科目归集相关成本 ，并根据费用归属部门计入对应科目。若补贴属于管理类支出（如行政人员补贴），则借记“管理费用——福利费 ”；若属于生产或销售部门支出 ，则借记“生产成本 ”“制造费用”或“销售费用 ”等科目 。
疫情期间员工补贴的会计分录需分两个阶段处理 ，具体如下：第一阶段：企业收到员工补贴时当企业收到政府或其他机构拨付的专项补贴（如稳岗补贴 、疫情专项补贴等），需通过“其他应付款 ”科目核算 。此科目用于记录与主营业务无直接关系的应付 、暂收款项。
企业给员工发放个人疫情补贴的会计分录为：借：管理费用—职工福利费贷：应付职工薪酬—职工福利费 具体说明如下： 会计分录的构成逻辑企业发放疫情补贴属于职工福利范畴 ，需通过“应付职工薪酬—职工福利费”科目核算 。支付时先确认负债（贷方） ，实际发放时再冲减负债并减少银行存款或库存现金 。
疫情期间企业确认并下发工资补贴的会计分录处理如下：确认工资补贴时的会计分录当企业确认员工工资补贴时，需根据费用所属部门将补贴金额计入相应科目。若补贴属于管理部门 ，则借记“管理费用——福利费 ”；若属于生产部门或销售部门 ，则需调整为“生产成本——职工薪酬 ”或“销售费用——福利费”等科目 。
〖壹〗、个人间现金红包：自然人之间派发的现金红包（如微信红包）不属于应税所得，不征个税 。企业派发现金红包：需按“偶然所得 ”项目缴纳个税，税款由企业代扣代缴。政府发放的关爱补助 疫情防控期间 ，政府向务工人员发放的关爱补助（如就地过年补贴） ，在税务总局政策明确前暂不征个税 。例如，安徽省税务局明确此类补贴暂免个税 。
〖贰〗 、企业派发的非现金网络红包（如消费券 、代金券）及消费达标返还的现金红包 ，属于费用折扣、折让 ，不征个税（税总函〔2015〕409号）。个人间现金红包 个人之间派发的现金网络红包不属于应税所得，不征收个税。
〖叁〗 、过年时员工收到的福利是否需要缴个税 ，需根据福利形式判断 ，集体享受 、不可分割、非现金方式的福利原则上不征税，其他形式福利需按规定缴纳个税 。具体如下：不征收个人所得税的福利形式根据国家税务总局的政策解读 ，集体享受的 、不可分割的 、非现金方式的福利 ，原则上不征收个人所得税 。
隐瞒阳性上岗，造成经济损失的公司可以要求赔偿。无症状者 、密接者可以安排年休假 ，但存在争议 。以下是详细解 隐瞒阳性上岗 ，导致他人感染的公司能否要求赔偿： 造成经济损失的，可以按规定要求赔偿 。
年假安排：在员工不能正常提供劳动的情况下，企业可安排其使用带薪年休假。一个工资支付周期的计算方式 企业停工停产的起止日期计算 ，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算 。一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定休假日等各类假） 。
居家办公期间单位安排员工在双休日加班的 ，可以给员工另行安排补休，不能安排补休的 ，则需支付日工资标准200%的加班工资；单位安排员工在法定节假日工作需支付日工资300%的加班工资。在可以居家办公的情况下 ，员工拒绝居家提供劳动的，因没有提供劳动且无正当理由 ，故用人单位可以不予支付劳动报酬 。
疫情隔离待遇政策尚未做调整 第一财经向多家用人单位员工了解到 ，近来阳性感染者或是密接者工资支付政策比较常见的情况是，在居家隔离期间 ，若员工能提供正常劳动 ，就按照居家办公支付正常工资；若不能，优先走带薪年休假 ，没有年休假者 ，可申请病假 。