携程在疫情寒冬中通过自救与行业合作积蓄力量，随着“新十条 ”落地及市场利好 ，正加速走向复苏的春天 。具体分析如下：寒冬中的行业困境与携程的挑战旅游业受疫情重创：成立超十年的旅游企业有3万余家 ，但截至近来登记状态正常的仅8万家，三年疫情使近半旅游企业倒闭 。
张文宏表示仍然相信经过未来一年 ，这可能是新冠大流行的最后一个“寒冬 ” ，具体依据如下：群体免疫水平提升：随着时间推移，全球范围内因自然感染和疫苗接种获得的群体免疫水平将逐步提高。自然感染过程中，人体免疫系统会针对新冠病毒产生特异性抗体和记忆细胞；疫苗接种则通过模拟病毒抗原 ，刺激免疫系统产生保护性反应 。
张文宏说这可能是新冠大流行的最后一个寒冬 ，其实这么说话也是有依据的 。主要是由于通过疫苗建立了很好的免疫屏障，所以大多数的人都能够达到一个群体免疫的水平。
张文宏称这将是最后一个疫情寒东。而他这么说的依据是中国现在已经成功的研制出了新冠肺炎的特效药 。因为中国现在研制出的特效药能够将新冠肺炎 ，发展成普通的感冒 。这就意味着新冠肺炎这一场战役即将迎来收尾。
张文宏“仍然相信这可能是新冠大流行的最后一个寒冬”的言论 ，是基于当时科学数据与临床经验的判断，反映了疫情从大流行向长期共存阶段过渡的预期 ，需结合多方面因素理性看待 。科学依据与背景支撑张文宏的判断基于病毒特性变化、疫苗接种进展及公共卫生策略调整 。
“2021年12月17日 ，张文宏医生发文称：这将是疫情应对的最后一个寒冬，我们跑赢病毒只是时间而已 ，无需恐慌。 ”张文宏之所以这么说也是基于以下几个原因：首先“动态清零 ”能力是当前最为关键的公共卫生策略 。
张文宏认为此次疫情更像“倒春寒” ，饶海则认为没人能准确判断疫情何时是“最后一个寒冬”或“倒春寒 ”，二者观点存在明显差异 ，是一次学术观点的碰撞和讨论 。
〖壹〗 、近来无法确定大寒之后是否为新冠疫情下的“最后一个寒冬 ” ，但结合专家观点与防疫进展，存在较大可能性。以下从不同角度分析：专家观点与防疫进展国家传染病医学中心主任张文宏表示，对今年年底结束新冠大流行抱有很大信心 。
〖贰〗 、是的 ，大寒预示着寒冬的结束 。大寒是二〖Fourteen〗、节气中的最后一个节气 ，它代表着寒冷达到了顶峰。不过，这也意味着寒冷即将过去 ，开始朝着初春的方向转折 。从气候的变化规律来看 ，虽然在大寒时节气温依然处于低谷，寒冷的感觉十分明显 ，但实际上阳气已经在悄然复苏 。
〖叁〗 、大寒大寒 ，无风也寒，大寒不寒 ，人马不安。 ”根据我国长期以来的气象记录 ，在北方地区大寒节气是没有小寒冷的；但对于南方大部分地区来说，则在大寒节气最冷。不过 ，再冷总有冷到头的时候 ，虽然“小寒不如大寒寒”，但是“大寒之后天渐暖 ”，过了大寒 ，便又是春暖花开 、新年里许下的梦想开始萌芽的时候了 。
〖肆〗、大寒并不直接等同于严冬的结束 ，但它是寒冬向春天过渡的关键节点，预示着严冬即将结束 。从节气定义来看 ，大寒是二〖Fourteen〗、节气中的最后一个节气 ，处于冬季的末尾阶段。此时寒气积累至极致，北方冰封千里 ，南方霜冻频繁 ，往往是一年中最冷的时段 。
〖伍〗 、大寒作为二〖Fourteen〗 、节气中的最后一个节气，预示着寒冬的结束与春天的临近 。从气候特征来看 ，大寒是冬季寒气达到极致的阶段。古人云“寒气之逆极 ，故谓大寒 ”，此时冷空气活动频繁 ，气温极低 ，是一年中最寒冷的时期之一 。
〖陆〗、大寒不是寒冬刚开始，而是寒气积累到了极致，预示着寒冬的结束 。大寒是二〖Fourteen〗 、节气中的最后一个节气 ，通常出现在每年公历1月20日左右。从字面意义上看 ，“大”有极致 、顶峰之意，“寒 ”则代表寒冷 ，因此“大寒 ”意味着寒气在这一阶段达到了顶点 。
〖壹〗、疫情确实成为了职场人的寒冬 ，尤其是互联网行业从业者面临裁员 、经济压力增大等多重困境 。具体分析如下：互联网行业裁员潮涌现今年3月疫情爆发后，互联网行业首当其冲 ，京东 、阿里等头部企业纷纷被曝出裁员消息。这一现象与疫情导致的经济环境恶化直接相关：企业营收下滑、业务收缩 ，为降低成本不得不裁减人员 。
〖贰〗 、职场人穿越经济寒冬可采取以下措施：谨慎处理房产相关决策：非刚性自住需求建议持币观望，近来房价下跌概率大 ，包括北上广深等一线城市已出现不同程度下调 。若为投资需求 ，一二线人口净流入城市可谨慎评估，三四线城市房产投资风险较高 ，需避免成为接盘者。
〖叁〗 、疫情下 ，中年人的危机主要是上有老下有小，开销大，存款少 ，只要一个月不能正常发公司 ，生活就很难正常过下去。而疫情当前，有时候工资没办法正常发工资 ，还容易遭遇裁员 ，一线城市的发工人好难 。
〖肆〗、老王的经历是疫情下中年职场人的缩影，他的转型决策揭示了“红利褪去后 ，回归理性生活”的必然性 。
〖伍〗 、降薪的员工：在HR职权范围内对先进员工 、核心员工给予更多可能的实质性支持和补偿 ，至少要有真诚的同理心。职场的路不能走偏，不要太计较一时的得失快慢 ，要重视正道提升 。对待主动和被动离职的人 ，若不会看人则一视同仁、公事公办；若会看人，则维系好和看重的人的关系 ，减少赔偿时要掌握分寸 。
〖陆〗、寒冬未至 ，职场人需提前保重 答案：当前，职场环境正面临前所未有的挑战，经济寒冬的迹象已初露端倪 ，职场人确实需要提前保重 ，做好应对准备。经济环境严峻：从央企的经营状况来看，营收增长停滞 、利润严重下滑已成为普遍现象 。为了维持利润率 ，企业不得不采取大幅降低经营成本的措施 ，包括清理外包人员等 。