疫情下体育教育行业面临退费 、课消 、引流难题，可通过针对性策略改善现状 ，9月19日闭门会将分享成熟方法助力机构“过冬 ” 。行业痛点分析确定收入低：体育教育行业确认收入低是普遍问题 ，行业平均出勤率仅55%，疫情期间场馆频繁停课 ，导致家长退费诉求大幅提升 。
加课的原则以及沟通要点、话术加课原则加课是推动课时消耗的常用手段 ，但需谨慎适度。对于单科目 、低课时 、好说话的学员可考虑加课，但要以学生成绩提升和家长续费为目标 ，避免因仓促加课导致学费用完而学生成绩提高有限 ，引发机构与家长矛盾 。
利用老年人缺乏分辨能力：启牛学堂所谓的导师没有任何资格证，没有专业金融知识 ，却引诱老年人进一步投资 。例如 ，有商家蛊惑老年人投资理财，还有一大半课程未学，仅仅退款500多实在不合理 ，且该企业还涉及信息泄露 ，老人自从听课以来频繁接到号称股票、基金经理人士打电话教买股票。
首先，他们会以合同中有“一经报名 ，概不退费”的条款为由 ，直接拒绝学员的退费请求 。但实际上，这种条款属于霸王条款 ，在法律上是不具备效力的 。
咪蒙付费课1两小时卖出近4万份 ，其成功门道可从以下方面分析：极具杀伤力的课题保证市场 咪蒙选取职场涨薪这一话题，精准切中职场人士的核心需求。每个职场人都渴望涨薪 ，课程介绍能引发强烈共鸣 ，让受众觉得课程能解决自身关键问题，从而吸引大量关注 。
可以退费的 ，拿着他们发给你的听课证 ，他们会让你填表，要填身份证号码，和原因 。我原来曾经退过费 ，因为我有事和课程的时间冲突了。他们态度不错 ，很顺利就退费了。学费一千多，我还没上 ，所以全额退费 。如果你上了几节课 ，就会有相应扣费咯 。希望您对我的回答满意。
日本中小学自3月2日起临时停课，部分地区政策存在差异 ，政府出台监护人工资补偿制度 ，东京迪士尼乐园临时关闭 。全国停课要求与地方执行差异日本首相安倍晋三于2月27日要求全国中小学 、高校及特殊教育学校从3月2日起至春假期间临时停课 。北海道 、名古屋、大阪等地政府表示遵照执行，但京都教育委员会决定各学校正常上课。
决策背景：3月20日 ，萩生田光一在新冠病毒传统病控制总部会议后表示 ，基于当前疫情形势，决定不再延长全国范围内学校停课要求 。此前 ，日本全国中小学自3月2日起采取临时停课措施 ，至16日统计时，近八成公立中小学校已延长假期至春假结束 。
月25日，日本政府公布《新型冠状病毒传染病对策基本方针》 ，明确防疫目标与措施。2月26日至27日 ，北海道宣布中小学停课，首相安倍要求全国未来两周暂停大型聚集性活动 ，并宣布3月2日起全国中小学暂时停课 。
学校在北海道公立小学和初中27日起停课1周的基础上 ，安倍首相在27日突然宣布日本小、初 、高从3月2日起开始临时放假，但是对幼儿园和托儿所没有具体规定 。部分入学考试或者毕业典礼还没结束的学校 ，政府要求他们要采取防护措施 ，把参加人数降到最低。并且政府会负起责任解决因临时停课带来的问题 。
〖壹〗 、按基本工资比例发放：部分地区规定教师停课期间仅发放基本工资（如岗位工资、薪级工资），扣除绩效工资部分 。例如 ，某省政策明确停课不上课期间教师工资按基本工资的80%计发。绩效工资调整：若绩效工资与教学量挂钩 ，停课期间可能暂停发放或按最低标准发放。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间放假工资怎么算 正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算 。
〖叁〗 、疫情后开学老师假期上课算加班吗 理论上 ，算加班 。各地教育行政部门纷纷发出新学期的开学通知 ，通知不仅明确了开学与放假的时间，而且明确了周六将正常上课。这意味着，本学期的周六全体教师必须全部加班 ，暑假还将有15——20天的加班 ，累计加班时间将可能超过一个月 。
〖肆〗、工作不稳定收入受影响：年初因疫情停课三个多月，一年到头收入可能挣不到5万 。且后续若再出现疫情 ，仍需停课 ，还面临公司倒闭风险。补班制度不合理：疫情停课期间在家办公不算上班，结束后需补班 ，自己至今还欠公司三十多个小时 。
〖伍〗 、社区要求隔离14天工资怎么算社区要求隔离14天工资 ，一般是按照正常报酬照常计算 。在职员没有违背防疫基本规定的基础下，不论是因自身原因或是其他原因 ，被强制隔离 ，进而无法正常完成工作的员工，公司是需要按照正常工作状态 ，给员工支付隔离时期的薪金。
〖陆〗 、合同显示 ，其中一个“课时包 ”有192个课时，有效期从2023年8月29日开始至2027年12月28日 。预支“课时包 ”费用基本上都在3万元到6万元，少的也要1万元以上 。教师工资：教师工资未发 ，自6月份以来 ，上海大部分Isee灰姑娘培训点便出现停发工资的情况。
