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引才育才供需两旺

本报记者杨阳腾

3月的深圳 ，暖意融融
，春季招聘市场热度正酣 。线下专场招聘会人头攒动，校园双选会精准对接 ，跨城招聘织密供需网络，配套云端招聘及线上直播带岗互动
，“企足、岗优 、薪资和含科量高
”的引才引力，让这座创新之城的就业市场呈现“供需两旺”的鲜活图景
。

新兴产业岗位增长

作为中国创新创业的前沿阵地 ，今年深圳春招最鲜明的特点
，是新质生产力相关产业成为引才主力军。人工智能、新能源
、高端装备制造、生物医药等战略性新兴产业岗位需求大幅增长，传统行业加速转型升级 ，就业岗位结构持续优化
，人才需求与城市产业发展同频共振 。

“随着深圳市‘20+8’战略性新兴产业集群建设推进，产业对创新人才的需求持续释放 ，核心技术岗位需求旺盛。 ”深圳市公共就业服务中心主任肖询介绍
，今年春招新质生产力相关产业岗位占比进一步提升，新一代电子信息 、人工智能
、新能源、生物医药等深圳优势产业核心岗位集中推出 ，线下招聘会还搭建科技展示区域
，让人才在体验科技成果的同时精准匹配岗位，实现产业与人才双向奔赴
。

密集开展的招聘活动中 ，深圳企业以优岗高薪积极招揽高技术优秀人才，新兴产业的人才吸引力尽显。在广州举行的“百万英才汇南粤
”2026年春季大型综合招聘会上
，深圳携近400家重点企业 、超2.1万个优质岗位亮相，全面覆盖人工智能
、新能源、生物医药等“20+8”战略性新兴产业 ，超千家企业在线同步发布岗位
，形成线上线下联动引才格局 。

跨城校招中，高端科技引才同样亮眼
。在北京大学举办的“百万英才汇南粤 ”2026年N城联动春季招聘会上 ，华为 、比亚迪
、腾讯、大疆 、中兴通讯
、深圳湾实验室等136家深圳优质用人单位提供14500个优质岗位
，其中硕博岗位6700个，年薪50万元以上岗位近2800个 ，另有2200个岗位薪酬面议。

细分领域中
，人工智能领域岗位需求紧俏，成为春招“热门赛道
” 。中兴通讯携自主研发的豆包手机现场展示 ，同步推出AI算法工程师等核心技术岗位；智平方(深圳)科技有限公司释放算法、工程 、产品、硬件等30多个岗位
、100余人招聘需求
，具身大模型算法研究方向吸引人才高度关注；华为、腾讯 、优必选等企业瞄准未来产业提前布局，通过“实习+就业”模式前置储备AI人才
。

“当前 ，全球正迎来‘AI+机器人’深度融合的产业变革浪潮，具身大模型作为下一个技术制高点
，正加速从实验室走向真实场景。 ”智平方品牌业务负责人戈振伟表示，智平方聚焦生产力型通用智能机器人赛道 ，以端到端VLA大模型为核心技术路径
，已成长为百亿元级具身智能独角兽企业，对关键技术人才的需求水涨船高 。今年春招 ，智平方已与数十位海内外优秀人才达成签约或合作意向
，其中包括伯克利
、清华、北大等顶尖高校人才，招聘中尤其注重技术研发能力与创新意识
。

新能源产业持续火热 ，比亚迪 、欣旺达等龙头企业加大招聘力度。比亚迪集团副总裁
、比亚迪半导体总经理陈刚向毕业生发出邀约：“车规级芯片为汽车智能化提供了更丰富的应用场景
，车规级半导体是未来5年至10年的高增长黄金赛道，诚邀青年英才加入 ，共同在新能源产业赛道奔跑奋进 。”

此外
，软件与信息服务、智能机器人 、高端装备
、新材料等产业释放大量硕博高端岗、高薪研发岗，各产业以高端岗位布局 ，为深圳产业转型储备核心人才，助力粤港澳大湾区产业链与人才链深度融合
。

协同育人精准适配

制造业与现代服务业是深圳经济发展的重要支撑
，也是春招用工需求核心领域。针对企业招人留人痛点，深圳市区两级政府部门积极搭台 ，企业主动出击
，高校协同参与，以多样化招聘 、校企合作
、订单式培养等方式推动引育结合 ，让人才供给与企业需求高度适配 。

“深圳的专场招聘活动精准对接供需
，兼顾新兴岗位与传统岗位需求，同时创新线上形式扩大服务覆盖面。
”肖询表示 ，在“现代服务业”主题招聘会上
，商贸服务、物流快递 、物业管理等83家企业提供逾3700个岗位，既有AI软件产品专员、算法工程师等新兴技术岗位 ，也有客服
、销售等传统基础岗位
，满足不同层次求职者需求；招聘会同步推出线上直播带岗活动，求职者可在手机端实时观看、在线提问 、一键投递简历 ，实现云端招聘与线上求职的高效对接
。

深圳智慧林网络科技有限公司带来软件开发
、嵌入式开发等11个岗位，公司招聘专员陈金莹表示：“短短2个小时就收到20多份简历
，达成初步意向的有四五个，线上线下结合的招聘形式让引才效率大幅提升。 ”

各企业结合自身发展需求 ，丰富引才模式
，既通过独立专场招聘满足大规模用工需求，也以校企协同的培养模式实现人才精准储备 。

比亚迪在参与省、市组团招聘的同时 ，各产业园区也举办针对性招聘活动
。3月中旬其深汕特别合作区鹅埠园区 、小漠园区启动春季大规模招聘
，计划招聘超2200名产业工人，覆盖操作工
、技术工两大类别；西安工厂同步招聘1800人；郑州、合肥 、抚州等生产基地也开展一线工人招聘 ，既为企业产能扩充储备人力
，也为广大技能型人才提供就业机会。

针对关键紧缺岗位的人才培养，欣旺达电子股份有限公司推出校企联合培养模式 ，企业将岗位所需基础知识前置到学校教学中
，学生完成校内学习后在实训基地专项训练，通过考核后进入企业实训上岗 ，此举大幅提升企业用工适配度，增强了学生留企发展意愿 。

“校企协同育人就是要打破校园与企业的壁垒
，让学生成长精准对接产业需求
。
”深圳城市职业学院党委委员
、副院长彭莺表示，学校地处大湾区 ，产业集聚度高、升级节奏快
，对学生的要求不仅是能上手，更要能深耕。学校将培养目标锁定在岗位要求高 、培养周期长的岗位 ，前置介入人才培养环节
，让人才培养与产业需求深度耦合；立足大湾区产业优势，将人工智能等前沿内容融入专业课程 ，让学生技能迭代跟上产业升级步伐
，并深化校企联动，围绕新产业
、新技术共同探索培育新兴职业与岗位 ，为区域高质量发展输送高素质技术技能人才 。

多方主体协同发力

就业是最大的民生工程
。面对春招市场新形势、新需求
，深圳多方主体协同发力，构建起广覆盖 、多层级、常态化的就业服务体系 ，持续打通就业服务“最后一公里”。

在积极参与“百万英才汇南粤 ”行动计划的同时，深圳聚焦企业与求职者的核心需求
，大力开展“春风行动
”暨南粤春暖专项招聘活动，390场公益性招聘活动从2月下旬持续至5月 ，覆盖市
、区、街道 、社区四级行政区域
，并延伸至商圈
、公园等群众生活密集场景，实现“送岗到身边、服务零距离” 。

针对高校毕业生 、农民工等重点就业群体开展个性化帮扶 ，对高校毕业生实施“万企进校园 ”行动
，提供就业指导
、简历修改、面试培训等一站式服务，提升就业竞争力；对农民工开展“点对点
”返岗输送服务 ，组织专车专列接送返深就业
，同时提供免费技能培训课程，帮助其适应产业升级的岗位需求 ，此外每月发布“招聘日历”
，确保就业服务不断线 、不缺位
。

各区因地制宜发力，结合产业特色开展专场招聘。宝安区组织44家重点企业参与在广州市举办的“百万英才汇南粤 ”2026年春季大型综合招聘会 ，释放3011个优质岗位，现场接收简历5434份
，初步达成就业意向877人，同时组织20多场专场招聘会助力辖区企业引才；龙岗区推出30余场招聘活动 ，以“送岗到街道
、服务到门口
”的形式搭建对接桥梁；罗湖区连续3日聚焦黄金珠宝、现代物流 、人工智能等辖区特色产业举办招聘会
，提供管培生
、技术研发、市场营销等多类型岗位，全方位匹配不同层次求职需求 。

高校作为人才培养主阵地 ，积极发挥就业帮扶主体作用。深圳技术大学专门举办2026年春季就业双选会
，并携手福田区政府及光明区人力资源局扩容岗位供给，汇聚150余家优质企业 ，释放4000余个热门岗位
，兼顾全职与实习岗位需求，满足不同年级学生的就业和实习需求；开设系统的就业指导课程 ，为毕业生提供职业规划 、求职技巧指导
，建立未就业毕业生帮扶台账，开展一对一精准帮扶并定向推送适配岗位 ，全力促进毕业生充分就业
。

深圳技术大学副校长邓元龙说，学校将持续加强与学校学科专业联系紧密、招聘需求旺盛企业的良性互动
，进一步开展集中推介与精准对接，不断深化校企合作 ，持续为毕业生拓宽高质量就业渠道。

“政府
、高校、企业 、机构多方协同发力
，形成了全方位
、立体化的就业服务体系，推动就业市场实现更高质量、更充分的就业 ，为城市经济社会发展提供坚实的人才支撑 。”肖询表示
，深圳将持续聚焦企业与求职者的核心需求，不断丰富招聘形式 、优化服务流程 ，持续推动就业市场向好发展
，全力实现高质量充分就业，让更多人才在深圳这片热土上实现梦想
、成就未来
。【