022年，对于医务人员和防疫工作者在新冠肺炎疫情防控一线所取得的津补贴和奖金 ，国家财政部 、税务总局发布了相关政策 ，明确了其免税的具体标准 。
疫情防控津补贴免税：参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税 。单位发放的预防新冠肺炎的防护用品不计入工资 、薪金收入：单位发给个人用于预防新型冠状病毒感染的肺炎的药品、医疗用品和防护用品等实物（不包括现金） ，免征个人所得税。
疫情防控津补贴免税 对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金 ，免征个人所得税 。政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准 。对省级及省级以上人民政府规定的对参与疫情防控人员的临时性工作补助和奖金，比照执行。自 2020 年 1 月 1 日起施行，优惠政策延期到 2023 年底。
疫情防控津补贴免税：参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金 ，免征个人所得税 。单位发放的预防新冠肺炎防护用品免税：单位发给个人用于预防新型冠状病毒感染的药品 、医疗用品和防护用品等实物（不包括现金） ，不计入工资 、薪金收入，免征个人所得税 。
独生子女补贴、托儿补助费；符合规定的防疫工作者补贴。此类收入免征个人所得税 。其他特殊情形减免个人举报或协查违法犯罪奖励个人办理代扣代缴税款手续取得的奖金免征个税；其他举报奖励按“偶然所得”征税 ，但部分地区对特定案件奖励有免税政策 。
远洋船员个人所得税减半优惠：一个纳税年度内在船航行时间累计满183天的远洋船员 ，其取得的工资薪金收入减按50%计入应纳税所得额。 疫情防控津补贴免税：对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税 ，该优惠政策延期到2023年底 。
免征个人所得税的情形共有以下33种：不属于工资薪金性质的补贴、津贴：独生子女补贴 、托儿补助费 、差旅费津贴、误餐补助 。按财政部门规定个人因公在城区 、郊区工作 ，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的 ，根据实际误餐顿数 ，按规定的标准领取的误餐费，不征个人所得税。
福利费 、抚恤金、救济金：这些费用通常用于保障特定人群的基本生活需求 ，因此免征个人所得税 。差旅费津贴 、误餐补助：这些费用是员工因公出差或加班而产生的额外支出 ，通常由企业以补贴形式发放，免征个人所得税 。
依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆 、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得免征个人所得税。
单位和个人缴纳的“三险一金 ”免税具体规定：企事业单位按照规定实际缴付的基本养老保险费 、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照规定缴付的基本养老保险费 、基本医疗保险费和失业保险费 ，允许在个人应纳税所得额中扣除 。
以下为33种免征个人所得税的情形：不属于工资薪金性质的补贴：这类补贴因不属于工资薪金范畴 ，故免征个人所得税 。公务用车、通讯补贴收入可扣除一定标准公务费：符合规定的公务用车 、通讯补贴，在扣除一定标准公务费后 ，剩余部分免征个人所得税。福利费免税：单位为个人提供的福利费 ，免征个人所得税。
以下33种情况可免征或减征个人所得税：延长离退休年龄的高级专家补贴免税：达到离休 、退休年龄，但因工作需要延长离休退休年龄的高级专家（如享受政府特殊津贴的专家、学者及两院院士） ，其延长期间的工资、薪金所得视同退休工资 ，免征个人所得税 。
不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 ，并按相关规定及规章制度等支付工资 。
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。
对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资 。
因公出差隔离期间：因公出差在外地期间因疫情防控措施实施隔离观察的职工 ，企业应视同其提供正常劳动 ，并按照本单位薪酬分配规定支付工资。企业停工歇业期间：停工停业在一个工资支付周期内的，企业应视同职工提供正常劳动并按劳动合同规定支付工资 。
第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。
超过一个周期且员工提供正常劳动的 ，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的 ，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%） 。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资，若需调整薪酬需与员工协商一致。
疫情期间事业单位工资待遇是需要正常发放的 ，涉及到单位员工因疫情防控的需要而出勤的 ，是需要按照出勤的相关待遇来进行补助处理，涉及到受感染的事业单位职业也是需要按照规定的标准发放工资的。
疫情期间不能上班 ，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作，企业需按正常工作标准支付工资 。
职工没有提供正常劳动的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 ，生活费发放至企业复工、复产或者解除 、终止劳动关系之日 。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起 ，仲裁时效期间继续计算 。
个人所得税 ，免征！这33种情况下的收入，不用交个税 。 誉祥祥知识 以下33 种情况下的收入不用交个人所得税： 不属于工资薪金性质的补贴 、津贴具体类型：独生子女补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助 。
“33种人不用交个税 ”的说法并不准确，实际是33类收入情形可免征个人所得税。以下是对这33类免征个人所得税情形的详细归纳：补贴 、津贴类省级人民政府 、国务院部委等颁发的奖金：包括按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴 、资深院士津贴 ，以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴 、津贴 。
免征个人所得税的情形共有以下33种：不属于工资薪金性质的补贴、津贴：独生子女补贴 、托儿补助费 、差旅费津贴、误餐补助 。按财政部门规定个人因公在城区、郊区工作 ，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的 ，根据实际误餐顿数 ，按规定的标准领取的误餐费，不征个人所得税。
其中 ，按财政部门规定个人因公在城区 、郊区工作 ，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐 ，根据实际误餐顿数 ，按规定标准领取的误餐费不征个人所得税；一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴 、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税 。
残疾 、孤老 、烈属所得减税：残疾、孤老人员和烈属的所得可减征个人所得税 ，具体幅度和期限由省 、自治区 、直辖市人民政府规定 。住房租赁补贴免税：符合地方政府规定条件的城镇住房保障家庭从地方政府领取的住房租赁补贴 ，免征个人所得税。
股权奖励暂不征税。解除劳动关系一次性补偿收入3倍以内部分，一次性破产安置费，非上市公司股权激励递延纳税政策也属于免税范围 。其他特殊情形住房租赁补贴 ，生育津贴 ，退休费、离休费，职工个人取得拥有所有权的量化资产（暂缓征税）等 。远洋船员还可享受个人所得税减半优惠。
〖壹〗 、停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费 ，标准按各省 、自治区、直辖市规定执行 。
〖贰〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。
〖叁〗 、法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月 ，但也已经复工了的企业 ，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资 ，对不能正常提供劳动的职工 ，按政府规定的标准发生活费就行了 。
〖肆〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
〖伍〗、疫情期间，6种工资发放标准具体如下：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资。