可以。通过查询休产假资料知 ，员工休产假期间有疫情 ，可以找休待岗再申请产假 。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，从分娩前半个月至产后两个半月 ，晚婚晚育者可前后长至四个月 ，女职工生育享受不少于九十八天的产假 。
一种是事假，看单位是否批准，如果批准 ，事假是无薪的。
女职工产假期间 ，是劳动关系存续期间，是在职员工 ，但不是在岗员工 。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿 ，可增加产假15天 。
这种处理方式确实有变相辞退的嫌疑。通常情况下，员工在产假期间公司会继续为其缴纳社保和公积金 ，这意味着员工并未完全脱离公司的管理体系。当员工结束产假返回工作岗位时 ，公司若选取将岗位交给新聘人员，而让员工待岗 ，这可能意味着公司不再期望员工继续在原岗位工作 。
产假后未返岗 ，公司不可以不发生育津贴 。具体分析如下：生育津贴的法定性质：生育津贴是女职工在生育期间依法享受的法定待遇，属于工资的替代性补偿，其目的是保障女职工在产假期间的基本生活需求。根据法律规定 ，生育津贴的发放不附加任何条件 ，用人单位不得以任何理由克扣或拒绝支付 。
但不得低于法定标准 。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假 ，但病假期间不能享受产假待遇。你可以和单位协商 ，在产假以外的9个月，签一个协议 ，只发最低工资 ，保留你的工作岗位，待你可以上班的时候再去上班 。如果协商不成 ，就只能按照劳动合同法的规定了 。
计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元 ，她生育前后共128天产假 。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元） 。申请时限：职工生育或实施计生手术时生育保险缴费已满一年的，用人单位应在生育或实施计生手术的次月起一年内进行申请。
生育期间 ，生育津贴和产假工资发放规则为：生育津贴由社保机构发放 ，产假工资由公司发放，二者不可兼得但存在差额互补机制，即生育津贴低于平均工资时公司补足差额 ，高于时无需额外支付工资 。
产假工资发放规则领完津贴后发放剩余产假工资：以福建省为例 ，符合计划生育的孕妈享有至少158天产假，其中单胎顺产可领128天生育津贴 ，领完生育津贴后 ，剩余30天产假公司需按合同约定正常工资标准发放工资 。生育津贴发放规则发放天数：符合生育津贴领取条件的孕妈，单胎顺产可领128天生育津贴。
产假工资和生育津贴的领取方式如下：若生育津贴高于员工平均工资 ，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资 ，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限 、未达到生育津贴领取标准或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业支付产假工资 。
〖壹〗 、产假期间工资发放基础产假期间：女职工享受生育津贴 ，生育津贴由生育保险基金支付 。生育津贴计算方式通常为用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。若生育津贴高于女职工本人工资标准 ，用人单位不得克扣；若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足 。
〖贰〗、产假赶上疫情一般不可以顺延 。产假是女性员工在生育期间享有的法定假期 ，其长度和计算方式通常由相关法律法规明确规定。在我国 ，女职工产假主要由基础产假 、地方奖励假（如广东省的80天奖励假） 、难产假以及多胞胎假等组成 。
〖叁〗、疫情期间产假的算法：职工生育时一般享有98天的产假，从职工休假的当天算起；其中产前假有15天，如果职工生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿 ，则可在上述基础上增加产假15天 。
〖肆〗、可以。通过查询休产假资料知，员工休产假期间有疫情 ，可以找休待岗再申请产假 。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇 ，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月 ，女职工生育享受不少于九十八天的产假 。
〖伍〗 、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查） ，应算作劳动时间 。
〖陆〗 、疫情期间休产假按法律规定的天数以及计算方式计算 。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天。
〖壹〗、综上所述，产假赶上疫情一般不可以顺延，但女职工可以与用人单位进行协商 ，根据实际情况进行灵活安排。同时 ，女职工应了解自己的法定权益和用人单位的相关规定，确保自己的合法权益得到保障 。
〖贰〗 、产假在一般情况下不会因疫情顺延 ，产假期间工资发放需根据产假类型确定 ，且产假期间不影响福利待遇和全勤评奖，若未足额支付可通过法律途径主张权益 。 具体说明如下：产假是否因疫情顺延一般情况：产假天数由法律法规明确规定 ，不会因疫情等特殊情况自动顺延。
〖叁〗 、疫情期间产假怎么算 近来国家没有任何产假顺延的规定 ，也就是说，疫情期间产假是正常休的 ，产假也是正常计算时间的 ，是算在内的 。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
〖肆〗、疫情期间的产假与正常时期产假保持一致 ，产假的时间长短不受疫情情况的影响。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇 ，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月 ，女职工生育享受不少于九十八天的产假 。
〖伍〗 、休完产假刚好赶上春节假期 ，可以依法享受 。恰逢新型冠状病毒感染的肺炎防控期间，春节假期延长 ，所以 ，一月份的工资发放不应成为问题，应全额支付。